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組織人事コンサルタント【デジタルHR】／HR3－1
年収：800万 ～ 1800万
採用企業案件
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
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- 資本金2,060百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 組織人事コンサルタント【デジタルHR】／HR3－1 |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで 顧客業種：すべての業種 ◇具体的には ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定 ・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築） ・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション） ・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など） ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備 ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入 【プロジェクト事例】 ・大手情報通信企業 ワークスタイル・ネットワーク解析を活用した法人営業部改革 ・大手情報通信企業 デジタル技術・データを活用した新規人事サービス企画・開発 ・大手金融業 デジタルHRを推進する人事機能定義、および組織開発・採用におけるピープルアナリティクス導入 ・中堅金融業 ハイパフォーマー特性解析を踏まえたタレントマネジメントシステム要件定義・システム選定 ・大手製造業 ハイパフォーマー特性解析を踏まえた新卒採用プロセス改革 ・大手放送業 複数のサーベイデータを活用した部門カルチャーの可視化と課題解決 |
| 労働条件 |
処 遇 ：経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 賞 与 ：年2回（6月、12月） 勤務時間 ：裁量労働制 休日・休暇：完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備 勤務地 ：東京 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・職務経歴7年以上・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験（複数歓迎） －タレントマネジメントシステムの企画・導入（コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く） －ピープルアナリティクスの企画・導入 －人材アセスメントの企画・導入 －エンゲイジメントサーベイの企画・導入 －新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用 ・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル 【歓迎（WANT）】 ・MBA（経営学修士）・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験 【求める人物像】 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/11/22 |
| 求人番号 | 1748882 |
採用企業情報
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
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- 資本金2,060百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立年月】1985年10月
【代表者】池田 雅一
【資本金】20億6,000万円
【従業員数】約1,400名（2024年4月1日現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門5-11-2
【事業内容】
・コンサルティング事業
・政策研究事業
・人材開発事業
・会員事業
・マクロ経済調査
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