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グローバル人事コンサルタント(マネージャー)/Global HR consultant (Manager) :Manager, Senior Manager

年収:800万 ~ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル人事コンサルタント(マネージャー)/Global HR consultant (Manager) :Manager, Senior Manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務
1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案
2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し
3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じたグローバルタレントマネジメントの強化
4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計
5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定
6.上記に係る導入・運用の支援
7.海外派遣要員・人件費管理
8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策(海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む)
9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス
10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、マネージドサービス導入支援

【担当業務】
・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー
・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大
・プロポーザルや討議資料等ドキュメントの作成
・ジュニアメンバーへのインストラクション、アドバイスおよび監督を含むデリバリーの統括
・クライアントの課題解決のための新規アプローチ、サービス・商品等の企画立案ならびに開発

【採用ポジション】
Associate, Sr. Associate, Manager, Sr. Manager
労働条件 【諸手当】:時間外勤務手当、通勤手当、出張手当等
【勤務時間】:標準労働時間1日7時間、コアなしフレックスタイム制、在宅勤務(リモートワーク)制度有
【休日】:土、日曜、祝祭日、年末年始
【休暇】:年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休暇(有給) 、介護特別休暇(有給) 、子の看護休暇、公傷休暇等
【教育研修】:コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修等)、社内英語研修等
【福利厚生】:各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等)、退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等
屋内禁煙、屋内原則禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

【経験】
以下のいずれかの経験を有する方
・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く)
(マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上)
・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験
・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験
・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験
・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等)
・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

【スキル】
・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等)
・プロジェクトマネジメントスキル
・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心
・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方)
・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)
・対人理解力およびコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの日本語力・英語力



・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方
・粘り強く業務を⾏える⽅
・論理的思考⼒の⾼い⽅
・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方
・クライアント対応⼒・コミュニケーション能⼒の⾼い⽅
・ラーニングアジリティを有している方
・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方
・セルフ・スターター(Self-starter)の方
・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方

【当部門からのメッセージ】
近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのはグローバル人材の確保と適切な配置です。
グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。
重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。
更新日 2021/10/11
求人番号 1743713

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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