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【現年収保証】新富士工場での総務・経理職 4名募集

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【現年収保証】新富士工場での総務・経理職 4名募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 【会社の特徴】
当社は、ソフトカプセル・ハードカプセル・顆粒・錠剤等の剤型による健康食品を開発・製造する受託製造業(OEMメーカー)の会社です。業歴は38年となる健康食品の受託製造業における老舗であり、200社超の得意先から1,500を超える製品数の委託を受けています。特徴は、健康食品の大手販売会社を得意先として豊富に抱えること、利益の蓄積により卓越した財務基盤をもつ中堅企業であることです。また2009年にはハラル認証を取得するなど、先進的な取り組みをしていることが技術面の特徴であり、「人がいい」ことが企業風土面の特徴です。

【募集の背景】
当社は、これまで規模の大幅な拡大や海外事業の展開を試みてきましたが、人材不足がネックとなり、うまく進展してきませんでした。例えば海外事業の展開を強化するには、まず国内の業務遂行基盤を固め、海外向けへの対応余力を産みだす必要がありますが、多くの製品数の製品を製造することの難しさもあり、人材面が主なネックとなり実現できていません。
新規採用にも注力してきましたが、山梨県南部町に本社工場をおく地方企業であることもあり、うまくいきませんでした。(本社工場は山梨県南部町ですが、実際の本社機能は静岡県富士市の新富士工場が担っています)
そこで今回、コロナ危機を人財強化のビックチャンスと捉え、2022年末までに経営幹部候補を含め、主要部門を対象に『優秀で行動力のある人材』を36名新規採用するという、戦略行動をとることにしました。今回の募集は、この戦略行動にもとづくものです。なお前記以外に人財強化すべき次の二つの背景もあります。
・ 健康食品の受託製造業の業界は競争環境の変革期にきていると判断しており、変化へ先行対応すべきため
・ 当社はオーナー企業ですが、オーナー主導の企業運営から組織体としての企業運営へ転換を始めているため

なお『優秀で行動力のある人』とはどのような人か、「求める人物像」にてご確認ください。
静岡県富士市へ移住や単身赴任される方には、できる限りのサポートをしますので歓迎いたします。

【求める人物像】
① 自分を成長させるための努力をしていること
(社会人になってから「自分はどうしてバカなんだろう、どうしてこんなことがわからなかったのだろう」と思った経験が3回以上ある人)
② 新たなことにも、自分の手を動かし積極的に取り組み、そこから学び取れる姿勢があること
③ 「考え抜く」ことができる人。多面的な角度から「なぜなのか」を追求する人
④ 腰が軽く、いろいろなことに機敏に対処する資質があること
⑤ 社員をしっかりしかれるなど、厳しさの側面もある人
⑥ 共感をもって相手の話を聞き、相手を動かせるコミュニケーションができること
上記の中で3項目以上は該当される方

【仕事内容」
① 総務関係における、事務・手続業務またはその色彩が一部にある業務:
勤怠管理業務、給与計算業務、社会保険・雇用保険手続、年末調整業務、確定拠出年金に関わる手続、支払依頼書の作成業務、小口現金管理、消耗品・事務消耗品の管理、生命保険に関わる手続、健康診断に関わる業務、労災関係業務、株主総会・取締役会の運営サポート、稟議書・契約書の管理、廃棄物業者への窓口管理、会社HPの管理、施設管理、来客対応、慶弔関係の手配、社内行事の立案運営、近隣住民への対応
② 人事関係における、事務・手続業務またはその色彩が一部にある業務:
採用業務(大学院卒・大学卒・高卒の新卒採用、中途採用、派遣者の採用)、社員入社時の手続、入社時研修の立案、社員ごとに作成・評価される人事評価シートの一覧表への作表と評価結果確定までの事務運営、賞与や決算賞与案の作成と確定作業、海外からの技能実習生へのサポート、出産育児休業手続、高齢者雇用継続手続、傷病手当金支給手続、契約社員の契約更新手続、社員退職時の手続
③ 経理関係における、事務・手続業務またはその色彩が一部にある業務:
定時支払および随時支払に対する支払依頼のチェックから支払データ作成までの業務、総合振込および手形による支払処理、元帳記帳業務、原価計算業務、得意先補助元帳の記帳業務、仕入先補助元帳の記帳業務、固定資産管理、月次決算業務、年次決算業務、資金繰り実績・予定表作成、月次の管理会計資料(製品別利益表を含む)作成、予算作成・管理、納税処理
④ 全社や複数部門にまたがる重要な問題について、方針を定め、意見調整をおこない、最終的な結論を決定するための舵とり(新制度の設計や既存制度の変更を含むが、それらは一部分にすぎない)
⑤ 中途採用(内定)者の年収の立案と調整など、経営幹部と調整が必要な事項への対応
⑥ 当該社員の所属長による案とは別に、人財を中長期的に計画的に育成していく観点等から、異動、昇格や組織変更などの提言
⑦ 管理職の能力育成の場としての役割も併せもつ、全管理職が出席する評価調整会議における触媒としての会議運営
⑧ 組織運営(人間関係)の潤滑油の役割として、問題を抱えている社員からの話を聞いたり、一方では、人がいい会社という特徴があることもあり、易きに流れることを律するため社員をしかるなど、悪役としての役割
上記は仕事内容のロングリストであり、この中のいくつかを担当いただきます。

部署人数 : 部長を含め6名(他に本社工場にて3名)
入社時研修: 3工場での製造実習を含む2~3ヶ月間の研修
労働条件 契約期間:期間の定め無
試用期間:3ヶ月 ※会社が認めた時は短縮または設けないことがある。
就業時間:8:30~17:30(休憩時間:80分)
休日 :日曜日他、会社カレンダーにより月1回程度土曜日出勤あり(年間休日111日)、有給休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
その他休日:介護休暇、育児休暇、看護休暇

給与形態:月給制、 昇給年1回、賞与年2回(6月、12月)、業績により決算賞与あり(過去30年ほど連続支給)
諸手当 :残業手当, 家族手当、家賃手当、通勤手当(実費上限3万円まで)、退職金制度(勤続3年以上)

給与額 :400万円~1,000万円(年収) ※これは27~45歳の場合の年収ですが、あくまで参考であり、現(前)職での年収以上をキープします。

その他 :生命保険加入、財形貯蓄、リゾートクラブ会員
応募資格

【必須(MUST)】

最終学歴 : 専門学校卒業以上
仕事内容記載(いずれか)の実務経験年数: 3年以上

アピールポイント 自社サービス・製品あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎
更新日 2021/06/09
求人番号 1742266

採用企業情報

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