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グループ・グローバルの職務体系の整備・管理、及び職務分析を行うHRマネージャ

年収:900万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グループ・グローバルの職務体系の整備・管理、及び職務分析を行うHRマネージャ
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属組織名】
人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部

【配属組織について(概要・ミッション)】
グローバルタレントマネジメント部は、当社の人事総務部門のコーポレート組織の一つであり、組織編成・人財配置に関わるポリシーの策定・管理、及び運用、並びにグローバル人財施策であるパフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、サクセッションプラン等の管理・運用を通じて、組織能力の向上・人財マネジメントの強化・経営リーダの育成等を行うことをミッションとしております。

【募集背景】
グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHR(人事・労務)の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。

【ミッション/期待する役割・責任】
当社ならびにグループの職種とキャリアレベルを踏まえた職務について、従業員のキャリア形成の観点を踏まえ、職務の体系、及び評価のポリシー、KPI、業務プロセスを構築、維持、管理を通じて、当社ならびにグループのジョブ型人財マネジメントへの転換を推進する。

【職務概要】
①当社の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの管理・メンテナンス
 ・ポリシーやガイドラインの管理に基づき、定期または随時に検討委員会へ見直しの必要性等を確認し、適切な職務体系の維持を図る。
②当社のポジションディスクリプション(※1)の作成・活用に関する支援
 ・ポリシーやガイドラインに沿った、各組織でのポジションディスクリプションの作成・活用に関する実態把握と必要な支援策を立案・実行し、管理職以上(グローバルグレーディング:F以上)のポジションのJD作成を完遂する。
 ・上記を推進するために、ビジネスユニットやコーポレート部門のHRとのコミュニケーション体制を構築し、運営する。
③グループ(国内)の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの作成・導入
 ・国内グループ会社を含めた、グループ共通のジョブディスクリプションの作成・導入に向けて、検討体制の構築とその運営を行う。
④グループ(海外)の職務体系の整備とジョブディスクリプションの作成・導入に向けたポリシーの検討
 ・海外のグループ各社でのジョブディスクリプションの活用実態の把握と、グループ共通のジョブディスクリプションとの整合の検討、ジョブディスクリプションの作成・活用に関する方針、具体的なガイドラインを設定し、浸透させる。
(※1)ポジションディスクリプションは、ジョブディスクリプションを基にマネージャが求める責任・人財要件を具体化し、適財を育成・獲得するために作成・活用。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社のコーポレート組織として、当社ならびにグループ全体に対して、ジョブディスクリプションの導入・活用・メンテナンスを通じて、各事業の成長に寄与する。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社は技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、幅広い事業フィールド、国内・海外の拠点を有しており、世界中の人々を幸せにできる会社です。
本業務は、グループ約30万人の職務体系を整備、評価、管理するという非常に大きなプロジェクトであり、今後の当社のグローバルなビジネスの成長において、重要なプロジェクトになります。
業務遂行にあたっては、グループ・グローバルのステークホルダーと連携する必要があり、グローバルでのキャリア構築するにも寄与するものと思います。
労働条件 【想定職位】部長代理
【勤務時間】
8:45~17:15(実働7時間45分、休憩45分)※フレックスタイム制あり
業務都合により出社が必要な場合がありますが、原則は在宅勤務、リモートワークを推奨しています。

【雇用形態】
正社員(試用期間:3か月)

【待遇・福利厚生】
住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

【休日休暇】
■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
応募資格

【必須(MUST)】

・経営戦略フレームワークも含めた、ビジネスリテラシー
・HR業務に関わる以下の知識・スキル・経験
 ①人財配置に関する労働法制に関する知識
 ②ジョブディスクリプションに関する知識、及び職務設計、評価に関する、グローバル企業での実務経験
・HRマネージャとして複数の部下を持った経験(リーダーシップディベロップメント)
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【最終学歴】
大卒以上

【歓迎(WANT)】

・HR業務に関わる以下の知識・スキル
 ①ワークフォースプランニングに関する知識
 ②パフォーマンスマネジメントに関する知識
 ③HRIS(Human Resource Information System)に関する知識

【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・当社の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できること
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができること
・何事にも粘り強く対応できること
更新日 2021/07/13
求人番号 1741748

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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