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当社グループ・グローバルの職務体系の整備・管理、及び職務分析を行うHRマネージャ

年収:900万 ~ 1200万

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株式会社日立製作所

株式会社日立製作所

  • 東京都

    • 資本金458,790百万円
    • 会社規模5001人以上
  • SIer
  • 電気・電子
部署・役職名 当社グループ・グローバルの職務体系の整備・管理、及び職務分析を行うHRマネージャ
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属組織名】
人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部

【配属組織について(概要・ミッション)】
グローバルタレントマネジメント部は、当社の人事総務部門のコーポレート組織の一つであり、組織編成・人財配置に関わるポリシーの策定・管理、及び運用、並びにグローバル人財施策であるパフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、サクセッションプラン等の管理・運用を通じて、組織能力の向上・人財マネジメントの強化・経営リーダの育成等を行うことをミッションとしております。

【募集背景】
当社グループは、これまでの「製品・システムの提供中⼼の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。
このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHR(人事・労務)の役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。

【ミッション/期待する役割・責任】
当社、及び当社グループの職種とキャリアレベルを踏まえた職務について、従業員のキャリア形成の観点を踏まえ、職務の体系、及び評価のポリシー、KPI、業務プロセスを構築、維持、管理を通じて、当社、及び当社グループのジョブ型人財マネジメントへの転換を推進する。

【職務概要】
①当社の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの管理・メンテナンス
 ・ポリシーやガイドラインの管理に基づき、定期または随時に検討委員会へ見直しの必要性等を確認し、適切な職務体系の維持を図る。
②当社のポジションディスクリプション(※1)の作成・活用に関する支援
 ・ポリシーやガイドラインに沿った、各組織でのポジションディスクリプションの作成・活用に関する実態把握と必要な支援策を立案・実行し、管理職以上(当社グローバルグレーディング:F以上)のポジションのJD作成を完遂する。
 ・上記を推進するために、ビジネスユニットやコーポレート部門のHRとのコミュニケーション体制を構築し、運営する。
③当社グループ(国内)の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの作成・導⼊
 ・国内グループ会社を含めた、グループ共通のジョブディスクリプションの作成・導⼊に向けて、検討体制の構築とその運営を行う。
④当社グループ(海外)の職務体系の整備とジョブディスクリプションの作成・導入に向けたポリシーの検討
 ・海外の当社グループ各社でのジョブディスクリプションの活用実態の把握と、グループ共通のジョブディスクリプションとの整合の検討、ジョブディスクリプションの作成・活⽤に関する方針、具体的なガイドラインを設定し、浸透させる。
(※1)ポジションディスクリプションは、ジョブディスクリプションを基にマネージャが求める責任・人財要件を具体化し、適財を育成・獲得するために作成・活用。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社のコーポレート組織として、当社、及び当社グループ全体に対して、ジョブディスクリプションの導入・活用・メンテナンスを通じて、各事業の成長に寄与する。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社は技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、幅広い事業フィールド、国内・海外の拠点を有しており、世界中の人々を幸せにできる会社です。
本業務は、当社グループ約30万⼈の職務体系を整備、評価、管理するという非常に大きなプロジェクトであり、今後の当社のグローバルなビジネスの成長において、重要なプロジェクトになります。
業務遂行にあたっては、グループ・グローバルのステークホルダーと連携する必要があり、グローバルでのキャリア構築するにも寄与するものと思います。
労働条件 【勤務地】
東京都千代田区

【給与】
※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

【勤務時間】
8:50〜17:20(実働7時間45分、休憩45分)※フレックスタイム制あり

【雇用形態】
正社員(試用期間:3か月)

【待遇・福利厚生】
住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

【休日休暇】
■完全週休2日制
■年間休日124日(2021年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
応募資格

【必須(MUST)】

【必須条件】
・経営戦略フレームワークも含めた、ビジネスリテラシー
・HR業務に関わる以下の知識・スキル・経験
 ①人財配置に関する労働法制に関する知識
 ②ジョブディスクリプションに関する知識、及び職務設計、評価に関する、グローバル企業での実務経験
・HRマネージャとして複数の部下を持った経験(リーダーシップディベロップメント)
・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル



【歓迎(WANT)】

【歓迎条件】
・HR業務に関わる以下の知識・スキル
 ①ワークフォースプランニングに関する知識
 ②パフォーマンスマネジメントに関する知識
 ③HRIS(Human Resource Information System)に関する知識





【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・当社の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できること
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発⾒、課題解決ができること


【最終学歴】
大卒以上

弊社は採用業務の一部を業務委託しております。
そのため、ご応募やオファー返信の後のご連絡・日程調整等は
業務委託先の担当者よりご連絡をさせていただく場合がございます。
予めご了解を御願い申し上げます。

アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み 管理職・マネージャー
更新日 2021/04/21
求人番号 1729465

採用企業情報

株式会社日立製作所
  • 株式会社日立製作所
  • 東京都

    • 資本金458,790百万円
    • 会社規模5001人以上
  • SIer
  • 電気・電子
  • 会社概要

    【設立年月日】1920年2月1日
    【代表者】代表執行役 執行役社長兼CEO 東原 敏昭
    【資本金】4,607億9,000万円(2021年3月末現在)
    【売上高】1兆6,782億2,300万円(2021年3月期)
    【従業員数】単体:31,442名 連結:350,864名(2020年3月末日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

    【事業内容】
    情報・通信システム、鉄道システム、電力・産業システム、昇降機等の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービスなど

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