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【confidential】技術担当執行役員候補 生産性向上・品質向上(現場力改善)

年収:900万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 【confidential】技術担当執行役員候補 生産性向上・品質向上(現場力改善)
職種
業種
勤務地
仕事内容 顧客製造業に対して、生産性向上・品質向上(現場力改善)の
提案、推進を担当して頂きます。
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【管掌範囲と業務について】
営業本部所属 ものづくり推進部を統括して、製造現場の改善と
スタッフ教育を担当して頂きます。

・ものづくり推進部 約10名 部長52.3歳  本社に5名、5エリアに1名ずつ
部署ミッション
ライン請負の立上げやトラブル対応、生産工程の改善・収益性改善
まれに、特定の現場に3ヶ月程度入り込んで、徹底的に行うこともあります。
顧客先とは別の自前のQC活動も行っています。
 
★既存ラインの生産性改善がそのまま利益向上、顧客評価向上となり、リピートにつながる。
上記にくわえて、スタッフの教育部門としてのツール作りから担当していたり・・・

上記、部門の統括管理に加えて、
・営業との顧客同行からの現場での気付き、改善ヒントを顧客と対話
・ものづくり推進部自体、もしくは現場ラインへの改善案提示、改善指導
  ※請負のためある程度の自由度はあるが、顧客の決め、触れない前提もある
・新しい工程を任される際の、工程の見積もり
 =品質、ボリューム、人員、コストからの値決め
 ※いきなり請負価格設定よりも派遣数ヶ月を挟んで、およそつかんでから、
  設定・値決めすることが多い
・新規請負立上げにあたっての要員組成(どんな人がどれだけ必要か、社内+採用)
 (人集めは営業本部の仕事であるが、必要人員やキャリア選定などは
  営業本部だけでは心許ないため助言・指導を行う)
・今ある仕事、これからとれる仕事にあわせた、人材育成や人材調達など、長期の視点で。
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当社の元常務は元電子部品メーカーの工場長経験者であり、製造現場に
精通していました。その役割を担って頂きたく、製造業での現場経験豊富な方を
執行役員として招聘したいと考えています。
労働条件 給与形態:月給制
年収 / 月収 900万円~1200万円 / 50-70万円
賞与年2回(昨年実績:5ヶ月)
【年収概要】取締役 1400~2000万円
昇給 年一回(7月)
就業時間 / 休憩時間 08:30~17:30/60分
試用期間有無:有り
試用期間詳細:6ヶ月
週休二日制 祝日 夏季休暇 年末年始
年間休日数:122 日
有給休暇:初年度10日 7か月目から
休日 / 休暇詳細:(土・日)・祝日・夏季休暇・年末年始
※年9回土曜出勤有り(その際の勤務時間は9:00~15:00となります)
社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
自動車通勤:不可
最寄駅:JR環状線「弁天町」徒歩2分
転勤有無:当面無し
応募資格

【必須(MUST)】

・大手/中堅メーカーにおいて製造部長や工場長等の経験者。
・海外工場経験があれば尚可。
 ※業界としては、精密機器、自動車、半導体メーカー等を中心に検討致します

更新日 2021/04/15
求人番号 1722829

採用企業情報

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