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| 部署・役職名 | 組織・人事変革コンサルタント（役員報酬・コーポレートガバナンス） |
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| 仕事内容 |
＜POSITION SUMMARY＞ クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特に経営陣の評価や報酬、ガバナンスの仕組みの設計を支援することで、企業価値向上に直接関与する機会が飛躍的に増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「役員報酬制度の分析と制度設計」「指名委員会・報酬委員会への運営支援」、次世代経営層の発掘・育成を行う「CEO サクセッションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」等、多岐に亘ります。 主な役割は以下のとおりです。 • 役員報酬・コーポレートガバナンス分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 • クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 • プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー • 組織貢献・人材育成 |
| 労働条件 |
経験に応じて優遇。年俸制。 勤務時間 9:00－17:30 休暇 土・日・祝日・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等 福利厚生 各種社会保険、団体加入保険（生命保険、傷害保険、GLTD等）、退職金制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、業務・IT 等）、または事業会社での経営企画・人事企画の経験【歓迎（WANT）】 論理的思考力対人理解力 コミュニケーション能力 多様性の理解 アカウンティング・ファイナンスの基礎知識 会社法・⾦融商品取引法・株式に関する基礎知識 英語力があることが望ましい 企業の経営課題を特定する力と組織・人事領域に関する幅広く深い知見 |
| 更新日 | 2021/04/13 |
| 求人番号 | 1720011 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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- (2018/10/26)
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