1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【施工管理/職人の正社員数は関西でトップクラス】モノづくり職人業の未来を切り拓くために起業/気合と根性は時代遅れ 働き方改革を

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

【施工管理/職人の正社員数は関西でトップクラス】モノづくり職人業の未来を切り拓くために起業/気合と根性は時代遅れ 働き方改革を

年収:応相談

採用企業案件

社長面接

部署・役職名 【施工管理/職人の正社員数は関西でトップクラス】モノづくり職人業の未来を切り拓くために起業/気合と根性は時代遅れ 働き方改革を
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
《日本一のモノづくり企業を目指して》

わたしが実現していくことは、「お客様」「職人・社員」「取引企業様」に喜んでいただいて、感激していただいて、感動していただける仕事をすることで、社会的存在価値を高めていけると考えております。「お客様第一主義」「環境整備」「経営計画書」の3本の柱を磨くことで成長を目指していき、5年後としては「年収1000万円」の社員を全体10%以上にしていく成長戦略を打ち出しており、研修や勉強会、懇親会を定期的に実施。成長目標に向かって社員一丸となって取り組む土壌づくりを大切にしています。
 今後の展開としましては、マンション開発事業へと昇華させていこうと考えております。

 当社では内装(軽天・ボード)工事の内装施工に特化しており、今後もシェア拡大に取り組んでおります。
 正社員の職人さんが30名以上いてるので、一致団結した現場づくりをしているため統率のとれた環境がお客様から大変喜ばれております。
また、何よりも、社員一人ひとりが「一流」の人材であるという誇りを持つことができ、仕事を楽しみながら働くことのできる環境整備が大切です。社員の能力を最大限に引き出すために客観的な評価制度を導入し、昇給・昇格の機会を平等に与えるだけでなく、一人ひとりのライフスタイルに応じた働き方を実現できるよう制度整備も整えています。

【仕事内容】
内装施工管理業務

【業務詳細】
・工程管理
 工程管理表の作成し、全体の工期と各工事のスケジュール調整。
・原価管理
 工事で発生する原価を管理。
・品質管理
 設計図書や仕様書通りの品質を確保するため施工写真撮影・施工記録を取る。
・安全管理
 建設現場で事故なく職人が安全な環境で作業が行えるように、環境を整備。

【プロジェクト事例】
・阪神間のホテル、学校や店舗 などの工事
・飲食店や物販店などの店舗内装・塗装工事
・軽鉄ボード工事
・マンション開発事業
※プロジェクト期間は1ヶ月〜6ヶ月で基本的に”掛け持ち”をお願いすることはなく、1人1案件を担当いただきます。
 担当者の能力に合わせて現場をお任せしますので任された案件に集中し、効率的に働いていただけます。
労働条件 【本社】
兵庫県伊丹市
【勤務先】
転勤:なし
阪神間全域
直行直帰可能
【雇用形態】
正社員
【昇給/賞与】
昇給:4月 年1回
賞与:年2回(7月・12月)
※会社・個人の成果によって変動
【勤務時間・曜日】
8:00~17:00
休憩:90分
日曜、祝日休み(※現場に準ずる)
有給休暇あり
※固定残業20時間含む
【福利厚生】
通勤交通費支給
管理職手当(最大月額120,000円)
資格手当(最大月額30,000円)
安全運転手当(最高60,000円)
永年勤続手当(5年・10年・20年・30年・40年)
第三子出産手当(最大200,000円)
懇親会手当
サシ飲み手当
各種社会保険完備
【待遇・社内制度】
・社員旅行
・長期有給休暇(連続6日間課長職以上)
・海外研修
・社長と食事会
・イベント・勉強会100回達成者に5万円旅行券
・服装自由/髭OK
・独立支援制度
・休み調整可
・残業代全額支給(残業はそもそも少なめ)
・残業代全額支給
・健康診断
・産前産後休暇、育児休暇
・公的資格取得・自己啓発支援(施工管理・高所作業車など)
応募資格

【必須(MUST)】

・施工管理における実務経験が3年目を迎えられる方


【歓迎(WANT)】

・現場管理者
・職人経験者

【賞与について】
年2回。年収800万円も目指せます。
気合と根性だけではなく、しっかりと評価制度を取り入れています。
高収入は勿論、長く健康的に働いていただける様に会社として前向きに取り入れています。
また、年に1回のペースで昇給制度もあります。

【休日と有給消化について】
年間休日100日以上、有給消化率70%以上です。
有給消化率においては全社で100%に近づける様に、生産性や管理職教育に力を入れています。
休みはしっかりとっていただけますので、ワークライフ・バランスを大切にしていただけます。

【成功報酬について】
創業経緯は、代表が自身の経験から職人の働き方をより良いものにしたいと思ったから。
職人の年収はアッパーが決まっており、構造的に年収をあげてあげにくい業界です。
この会社では職人さんでも成果を出せばきちんと報酬を出す仕組みを作りたいということから、建築業界では比較的に新しい評価制度を取り入れています。

【働き方改革/自由な働き方】
現場や時期によっては直行直帰も応相談で可能です。
代表自身が現場を長年担当しておりましたので働き方に理解があります。
仕事で生産を上げる為にもご自身の生活を重視させてください。

【現場のチームワークが抜群】
社員の方々に気持ちよく働いてもらうために各現場のチームづくりにも配慮しています。
風通しも良く、チームワークが抜群です。
弊社まで足を運んでいただければ雰囲気を味わっていただけますが、まずはHPの社員インタビューをご覧ください。
インタビューなので多少いい様に言ってくれているのかもしれませんので直接、面接時にご確認ください。
アピールポイント 20代管理職実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 成果報酬型 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内
更新日 2021/04/18
求人番号 1719273

採用企業情報

採用企業

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上64文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ