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人事(新卒/中途採用担当)

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 人事(新卒/中途採用担当)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属部署(所属/mission/体制)】
ヒューマンリソース本部 組織・人材開発部は当グループの人事制度やタレントマジメントを軸にHRMシステムの全体設計と運用、各組織のHRビジネスパートナーとしての役割をメインミッションとしている組織です。
組織・人材開発部は部長含めて9名で構成されており、クロスオーバーしながら各領域の役割を担っています。Valuesや人材モデルは既にありますが、次の成長ステージに向けて組織文化や人材マネジメントポリシーの言語化と各領域への接続を通して、より太く強い一貫性のある仕組と浸透を図っていくフェーズです。

<組織人材開発部の業務>
■人事制度領域:等級、評価、報酬制度の設計・運用
■タレントマネジメント領域:新卒採用・中途採用/能力開発プログラムの策定運用(マネジメント、若手、等級別)等
■リワード制度領域:アワードプログラムの設計運用、部活動などの福利厚生プログラム運用
■人事情報データ関連領域:社員情報管理、人件費予算策定管理、エンゲージメントサーベイ等の実施分析 等
■オンボーディング領域:中途入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営/新卒入社者向けオンボーディングプログラムの策定と運営 
■HRBP領域:事業別セグメント・機能別センターのHRビジネスパートナーとして組織開発支援

<お任せする予定の業務内容>
■新卒/中途共通
・採用戦略・戦術の立案と実行
・採用活動(選考・面接・面談)
・採用分析
■新卒関連
・全社プロジェクト(新卒採用)にむけた社内連携企画立案と実行
・新卒各種イベントの立案と実行(内定式・入社式・交流会・懇親会)

また、採用領域だけでなく、カルチャー構築業務、人材データ管理、キャリア育成業務など多岐にわたる業務に関わる可能性があります。

<本ポジションで得られるコト>
・価値観や行動指針などの理念をベースにした一貫性・ストーリー性のある仕組み・施策を作り上げていくプロセスを経験できる
・また上記に加えて、組織風土の言語化等上位概念の設計にも着手できる
応募資格

【必須(MUST)】

■事業会社またはコンサルティング支援会社などで、採用、教育、制度、組織開発系の人事領域において設計・運用の経験のある方
■中途、新卒領域両方に興味関心がありコミットしたい方

【歓迎(WANT)】

■リーダー、マネジメント経験のある方
■ITやWEBサービスなど近しい業態での採用、教育、制度、組織開発系の領域における幅広い実務経験のある方

【求める人物像】
■当社グループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方
■実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方(社内外のネットワーク構築など)
■自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
■自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方
■抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
■不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
■自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/04/28
求人番号 1713702

採用企業情報

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