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【リードアセッサー】大手企業様を中心に安定した取引実績多数/組織・人事に特化したコンサルティングファーム

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

部署・役職名 【リードアセッサー】大手企業様を中心に安定した取引実績多数/組織・人事に特化したコンサルティングファーム
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、組織・人事に特化したコンサルティングファームとして国内最大級の規模で活動しています。
最大の武器は、年間数百件を超える実績とその経験に基づいたノウハウや社内で開発した様々なツールを活用して、
クライアント企業が抱える組織・人事の課題に対して合理的・構造的なアプローチで最適なソリューションを提供できることです。
今後も大幅な受注の拡大を見込んでいることもあり、
クライアントのニーズにお応えしていくため、リードアセッサーとしてご活躍いただける方を探しています。

【業務内容】
人材アセスメントの実施について、企画、執行、納品について担当していただきます。
また、人材アセスメントの実施に関わる提案活動、演習作成などにも関わっていただきます。
その他、付随する研修の企画や営業にも携わる可能性がございます。

【業務詳細】
①人材アセスメントの企画。(具体的にはプログラム/タイムテーブルの設計、コンピテンシー/ディメンションの選択、演習の選択)
②人材アセスメントの実施の統括。(具体的には、ファシリテーションの実施、評定とレポーティングの品質管理。)
③顧客企業への納品。(具体的には、アセスメントの結果の説明。)
④人材アセスメントのサービス提供に関わる提案活動、プロジェクトマネジメント。
⑤人材アセスメントの演習の作成。
⑥人材アセスメントに関わるツール等の整備。
⑦サービスの広報活動、研究開発活動への参画。
⑧後進指導。
⑨他事業との連携。(具体的には、人事制度設計、人事アセスメント、教育施策など。)
⑩その他、事務など会社員としての一般業務。
※業務上別職種の業務に関与することもございます。

【アピールポイント】
弊社は本格的に人材アセスメント事業をはじめて3年で、現在は事業開発のステージにあります。
また、新しい種類の人材アセスメントに積極的に挑み、市場を開拓しています。
今までの人材アセスメントにあきたらず、新しい取り組みを目指している方に最適です。
労働条件  詳細は面談・面接時にご説明させていただきます。
応募資格

【必須(MUST)】

・人材アセスメントにおけるリードアセッサーの経験。
・具体的には次の速さで人材の特徴の概要をつかめること。 
・グループ討議12分/6人、面談演習2分/人、インバスケット演習10分/人、プレゼンテーション2分/人

【歓迎(WANT)】

・人材アセスメントの提案活動の経験
・人材アセスメントのプログラム/タイムテーブルの設計経験
・人材アセスメントの演習の作成の経験
・コンピテンシー/ディメンションの設計の経験
・戦略論、組織行動論の知識。加えて組織論、マーケティング論、財務会計論、リスク・マネジメント論、
 イノベーション・マネジメント論など各種の知識。

【求める人物像】
・人材の能力発揮に関心を持ち、能力の発掘と開発に力を注ぐことができる方。
・情報の収集や分析が好きで、検討作業に従事できる方。
・人材アセスメントのみならず、制度設計や研修など、人的資源管理の総合的なソリューション提供を目指す志向をお持ちの方。
・既存の人材アセスメントを超え、新たなサービス提供や事業開発を目指している方。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み
更新日 2021/04/07
求人番号 1709315

採用企業情報

採用企業

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