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COO候補

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Talknote株式会社

Talknote株式会社

  • 東京都

    • 資本金669百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
部署・役職名 COO候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 数年後のIPOを見据えた事業拡大の中で、事業部門の統括責任者を募集しています。

【募集背景】
現在社員が約50名程の規模となり、各組織が立ち上がり始めており、さらなる事業の成長に向けて、
経営体制を強化していきたいと考えております。

その中で、COOの方へは、弊社代表に代わり、会社全体を統括し、事業の拡大の役割を担っていただくことで、弊社代表の役割を中長期の事業創造に特化させ、よりスピーディーな事業拡大をしていきたいと考えております。

そのため、直近では、弊社代表に代わる会社全体の統括責任者として(弊社代表に代わり会社を取り仕切る経営者として)、開発部門も含めた、事業戦略の⽴案から組織⾯でのリーダーシップ等、会社全体の統括業務をお任せし、その先には、今後5年以内にグローバル展開、及び、従業員規模を数千人規模へ成長させていくことを考えており、その中心的な役割もCOOの方には積極的にお任せしたいと考えております。

非常に高い目標ではありますが、これまでのご経験を存分に発揮していだけるよう、最大限の裁量と環境をご用意いたしますので、是非弊社代表と共に、会社の未来を創って頂ける方に、是非ご応募いただきたいと考えております。

【業務内容】
詳細は、直接お伝えをできればと考えておりますが、直近でCOOの方には弊社代表に代わる経営者的立ち位置で、経営戦略・組織構成を主軸とした、開発部門も含めた事業全般の統括及び拡大を担っていただきたく、具体的には、下記のような業務をお任せしたいと考えております。

・経営戦略、中⻑期の事業計画の⽴案・進捗管理
・組織設計、ミドルマネジメントの管理監督
・会社全体のプロセス再構築および最適化
・その他会社経営全般に関するマネジメント業務
 ・新規事業やサービス企画開発の主導推進

また、その先のイメージとしては、弊社代表が次の事業創出を担い、0→1、0→10までを創り上げ、
COOの方には、その後の1→100、10→1000を担っていただくというように、現在のプロダクトに次ぐ、
2本目、3本目の柱を弊社代表からCOOの方にて次の柱を受け継いでいただき、その柱を太くより強固なものにしていただくようなイメージで、弊社代表の事業創出後の拡大部分を担って頂ける方を求めています。

そして、今後5年以内にグローバル展開、及び、従業員規模を数千人規模へ成長させていくことを考えており、その中心的な役割もCOOの方には積極的にお任せしたいと考えております。

【組織構成】
現在、営業部(17名)、カスタマーサクセス部(6名)、開発部(15名※SES含む)、コーポレート部(5名)の4部門があります。営業部門においては、さらにマーケティングユニット、インサイドセールスユニット、フィールドセールスユニットの3チームで営業部が構成されています。また、それ以外に、経営企画室、内部監査室があります。
来期(2021/4~)には、更に100名近い組織にするべく積極採用を予定しています。

【会社概要】
弊社は「共通の価値観が浸透したいい会社をつくる」ということをコンセプトに、社内SNSを提供しており、
サービスリリースから10年経った現在、有料で約1000社の企業様にご利用いただいております。
社内SNSのツールを利用し多くの情報を共有することで、業務の効率化のみならず、従業員のエンゲージメントを高めながら組織課題を解決します。
日本での社内コミュニケーションツール導入率は未だに約30%。
今最も成長率の高いSaaSの中でも、特に利用率が高く、組織課題というコアな課題解決に繋がるサービスです。

社内SNSという領域では老舗とも言えるぐらい古く、設立から10年経っています。その頃から、そしていまだに大事にしているのは「誰でもすぐ使えるツールのシンプルさ、スマートさ」です。
利用企業は主に拠点が多い企業やノンデスクワーカーが多く、今後この領域のトップシェアを狙いたいと考えており、特にその領域のお客様が使いやすいような機能追加/改善、API連携等で拡充しつつ、ツールの使いやすさの追求を我々はし続けます。
労働条件 【給与について】
基本給
みなし残業制(45時間)
試用期間:3ヶ月
スキルや役職などに応じた手当別途有り
固定残業時間を超えた場合は追加で割増計算
22:00-05:00は深夜残業として割増計算

【福利厚生】
社会保険完備
年間休日120日:完全週休2日制(土・日)、祝日
休暇:夏期、年末年始、年次
年次有給休暇
交通費支給 または 会社近場手当(規定有)
育休・産休制度
バースデープレゼント制度
チームランチ補助
懇親会補助
休日交流補助制度

【受動喫煙措置について】
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

・弊社のVISION・VALUEに共感を頂ける方。
・弊社代表に代わり、代表代理として事業全体を担う責任感を持てる方。
・論理的に物事を捉え戦略が⽴てられる⽅。
・50名以上の規模でのマネジメント経験。
・下記いずれかの職務経験。
 ・大手IT企業(子会社含む)の経営者、経営企画責任者、または社長室長経験。
 ・戦略コンサルティングファームでのBtoB向けコンサル(主にIT系)での責任者経験。
・経営方針に即した成⻑戦略を描き、戦略的に仮説検証や課題設定を行い、KPIマネジメントを
推進してきたご経験。
・経営視点で会社の状況を把握し、アクションに落とし込める⽅

【歓迎(WANT)】

・事業責任者として数億円→数⼗億円規模へ事業グロースを牽引した経験。
・IT系ベンチャー企業での執⾏役員以上のご経験
・1→100、10→1000の事業グロース経験
・MBA保持者
・ビジネスレベルの英語力

・整っていない環境下でも⾃分で考えて⾏動できる⽅
・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる⽅
・誠実で謙虚、信念を持った⾏動のとれる⽅
・高い目標に全力でコミットし、周りをエンロールすることのできる方
・顧客との長期的な友好関係を構築できる方
・自身の達成に責任を持った上でチームでの勝利にこだわりを持てる方
・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに対応しチームを牽引できる方
・部下からも常に新しい学びを得てリスペクトを持てる方
・下記VISION・Styleに共感いただける方
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2020年7月、改めて全員で共通の価値観を持って一体感ある組織を目指すべくVISION・VALUE= styleを策定しました。今まで大切にしてきた”Love&Happy”というMISSION = LIFEに対しての解釈のばらつきが発生させる問題が増えてきたことに危機感を覚え、このタイミングで改めて、これまでも、これからも弊社が大切にし体現し続ける12個のStyleを明確にしました。

■VISION■
「組織の情報共有、意思疎通を最速化し、成果を最大化することで、世の中のあらゆる商品やサービスの品質を最高のものにする。」

■Style■
・上位1%クラスの努力をする。
・他責にせず、傲らず、コーチャブルでいる。
・レスポンス、アウトプット、ネガティブな情報共有は最速で。
・抵抗ある方に舵を切り、コンフォートゾーンの外に出る。
・言葉が現実をつくる。できない、難しいは控え、できる、かんたんを使う。
・お客様のため、会社のため、自分のため、その全てが重なり合う部分に全力を注ぐ。
・会社に関わるあらゆるWhy、価値を語れる状態でいる。
・落ちているボールを放置しない。思っていることはすぐ相手に伝える。
・組織の一員としてチームを勝利に導く。
・歴史に学び、車輪の再発明はせず、事実データに基づいて仕事をする。
・楽観的に構想し、最悪を想定して計画し、楽観的に実行する。
・ROI最大化を追求しながら、あらゆるものをインペカブルに。
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり
更新日 2021/04/07
求人番号 1709244

採用企業情報

Talknote株式会社
  • Talknote株式会社
  • 東京都

    • 資本金669百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    私たちは『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに、
    人・組織の課題解決をお手伝いする社内SNSコミュニケーションツール「Talknote」を提供しています。
    様々な業界の約1,000社の企業様にご利用頂いております。

    2015年からは、新たな付加価値「HR Tech」の機能を盛り込み、コミュニケーションを活性化・効率化するためのサービス開発、提供をしています。
    2017年には「第2回HRテクノロジー大賞」、業務変革サービス部門優秀賞を受賞。
    「アクションリズム解析」の特許取得もしております。(特許第6259947号)

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