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人事制度【次長】★入社後に部長を想定した採用

年収:900万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事制度【次長】★入社後に部長を想定した採用
職種
業種
勤務地
仕事内容 【期待する役割】人事企画部の部長候補としての採用計画です。人事制度に関わる幅広い業務をお任せします。プレイングマネージャーとして自ら率先垂範頂ける方を求めています。



【職務内容】

■人事評価の策定、制度導入及び説明

■調整会議の実施

■部内のマネジメント



【魅力】北海道、東北の賃貸住宅着工数16年連続上位、従業員数750名を超える同社において、新たな働き方の実現やさらなる成長を実現に向けて、社長や役員と近い距離感で人事制度の導入や修正を自ら率先して推進する事が可能です!



【募集背景】昨年、人事制度を変更したものの、当時の部長が退職され人事企画部をリード頂ける方を求めている為。

【組織構成】人事本部人事企画部
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】

■社員数500名以上の事業会社で人事制度(企画~立案~導入・運営)に関わるご経験

■マネジメント経験



《求める人物像》

◆コミュニケーションレベルが高い方

◆経営陣に対するレポーティング能力を有している方

◆人数を問わずマネジメント経験がある方

更新日 2021/04/07
求人番号 1708134

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.59
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    • 東京都
    • お茶の水女子大学 文教育学部
  • メーカー 流通・小売 エネルギー
    • <管理系領域に特化したエグゼクティブチームマネージャー> ■人事/経理/法務など、管理部門領域に強みあり ◎3年連続第1位受賞 オリコン顧客満足度(R)調査 転職エージェント(2019年~2021年) ◎面談日程調整がつかない場合、同専門性を持つ別のアドバイザーが担当致します
    • (2021/01/18)

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