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【新しい働き方を創る】新規事業セールス

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採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【新しい働き方を創る】新規事業セールス
職種
業種
勤務地
仕事内容 【背景】
近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。
一方で現実はそんなに甘くない。大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。

そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、
日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかり。
前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、
後者の場合、100%入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。

そこで、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、
彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。
また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、
肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。
そのような企業(事業)に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、
彼らの課題解決に貢献しているのです。

【主業務概要】
●キャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザー業務、事業企画業務

【事業部】
新規事業

【事業ミッション】
人事部の新たな働き方を創り、日本の組織を活性化する

【主業務詳細】
<キャリアアドバイザー>
・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定
・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。)
・該当企業への推薦レターの作成
・面談への同席
・契約調整
・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ

<リクルーティングアドバイザー>
・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません)
・人事課題を抱える企業との打ち合わせ(人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です)
・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦
・面談への同席
・契約調整
・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ

<その他業務>
2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部長を含めて3人しかおりません。
正式に発足してから半年未満の立ち上げ期であるため、職種や役職に捉われず、事業と自身の成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です。
一例としては、人事のプロフェッショナルと共に、優秀な人事を輩出するコミュニティの運営や教育コンテンツ企画、イベントへの登壇なども携われます。
社会 x 事業 x 自身の成長に繋がるものを積極的に起案し挑戦してくださる方を求めております。

一方で、仮に事業計画を達成できなかった場合、事業撤退の判断を下す可能性も十分にあり得ます。
メンバーの一人ひとりが事業部長と同等かそれ以上の当事者意識を持って、結果にこだわる必要があります。
 環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。
 正解を探すのではなく、自ら正解にする。
そんな主体性と不退の覚悟が必須であることをご理解ください。

【業務で得られるもの】
・優秀な人事プロフェッショナル、そして経営者との折衝によって鍛えられる課題解決力や推進力
・クライアント企業を通じての組織コンサルティングスキル
・人事として必要な採用/労務/制度/活性化/広報への体系的な知識と経験
・事業推進にあたって必要な課題特定力、戦略的思考力、マネジメントスキル等
・財務、法務、会社経営に必要な知識全般
・人事界隈のネットワーク・人脈
・キャリアコンサルタントに繋がる実務経験
・新規事業の立ち上げ実績
・幅広い業務遂行をすることによる、マルチタスク処理能力

【事業のやりがい】
・担当した企業の成長に寄与して、その企業やサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。
・人事のプロフェッショナルを通じて企業の従業員が活き活きと働き、活躍している話を聞いたりその姿を目にすると強い貢献実感があります。
・人事のプロフェッショナルに活躍機会を創り、新しい働き方を提供して感謝の言葉を頂戴するととてもやりがいを感じます。
・様々な困難や課題を乗り越えて新規事業を立ち上げた自信と誇り

《圧倒的に「ビジョンドリブン」》
我々は事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも
常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。
それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。

また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。
それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、
ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。
また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。
上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です。”

《 圧倒的な「成長機会」》
ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。
それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。

- 兼務文化
会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。
その挑戦こそが成長の機会だからです。
メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、
メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。
結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、
兼務をしているメンバーが社内には多数おります。

- 抜擢文化
当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。
成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、
その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。

《圧倒的な「バリューの浸透」》
採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。
また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。
そのため、どんな行動、発言が当社メンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です

- 6つのバリュー
01. 圧倒的な当事者意識
02. 家族に誇れるサービスを
03. 尊敬と感謝
04. 本音でぶつかる
05. 個人の成果 < チームの成果
06. 挑戦者への称賛

【ビジョンについて】
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」

高度成長期を支えた「終身雇用・年功序列」は着実に終焉を迎えつつあります。
安定した会社に入ればある程度幸せになれた時代から、自分の力で道を切り開いていくことが求められる時代になってきていると思います。
人生には色々な生き方があります。「教師」「芸能人」「サラリーマン」「フリーランス」etc...。
そして企業もまた「業種」「規模」「風土」など様々で、どの道が正解かどうかはその人にしか分かりません。
私たちは、こうした不確実な時代の中でも、世の中の声や尺度に惑わされず、自分の価値観に沿った道を選択し、その道を自らの手で「正解」にしていく人が増えていって欲しい。
その方が充実感のある毎日と、幸せな人生につながっていくと思うからです。
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」という私たちのビジョンには、そんな想いを込めています。
労働条件 【就業】
裁量労働制

【休日】
土日祝日(4月・10月第2土曜日除く)

【休暇】
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇 その他就業規則の規定の通り

【退職】
定年制:有(60歳:65歳まで再雇用制度有)
解雇等の手続:労働基準法に定めるところによる

【制度】
・月間 MGP 制度:その月に最も成長した人を表彰する制度
・半期 MVP 制度:半期で最もバリューを体現した人を 表彰する制度
・家賃補助制度:オフィスから3km圏内に住むと家賃補助が支給 ※勤続5年以上の場合、距離に関わらず支給。
・Ad-van(Advance-Dayの略)制度:週1日、個々人の裁量で 働き方や取り組む業務を自由に決められる制度
・社外研修制度:専門知識を身につけるために、 社外の研修を受けられる制度
・部活動制度:社内の交流の活性化を目的に 公認部活に部費を支給する制度
・育休産休制度:育休産休については男女関係なく取得することが可能です。
応募資格

【必須(MUST)】

・法人or個人営業経験2年以上
※過去の経験は問いません!会社の考えに共感していただけた方はまずは応募ください

【歓迎(WANT)】

・サービスや事業のマネジメント経験(業界不問)

・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい!という気概がある方
・どこにいっても通用する人材になる等、自らが掲げる将来像に向けて惜しみない努力と成長ができる方
・将来、経営者/役員として経営の経験を積んでいきたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり
更新日 2021/04/07
求人番号 1704639

採用企業情報

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