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| 部署・役職名 | 【サービス開発ソリューションアーキテクト】Webサービス・スマートフォンアプリ開発多数/アジャイル開発多数 |
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■当社について 光の当たらない“個の才能”を活かして社会に貢献することで、より良い明日を実現したいためにミッションに取り組んでいます。 個の才能というのは、クライアントのプロジェクトの担当者や、サービスのユーザー、ひいては私たち自身も含みます。モノと情報が溢れコモディディ化したように見える世の中ですが、人の多様さはむしろ広がっているかもしれません。それなのに、才能ある個人が機会得られない地域もあれば、日本でも能力を発揮しようにも厳しい状況に置かれている方もいらっしゃいます。 世界は課題に満ち溢れています。協働して不足していた視点と考えを補い、実行できる機会を得られる場所が必要です。 私たちは、可能性や才能を持った個人に機会を提供することで、より良い明日を実現できると信じています。 戦略的な知見を活かしたコンサルティング、これまでに蓄積された開発のノウハウを武器に、シームレスな課題解決策を提案しています。開発規模を問わず、グローバルなインサイトと最先端の技術を駆使した効果的な戦略を提供します。 APAC,EU,USの18ヵ国30拠点からベストなチームやメンバーを調達する仕組みを提供しています。 クライアントやプロジェクトの特性に合わせて、世界中のエンジニアやデザイナーなど各分野のスペシャリストたちを組み合わせて最適な開発チームを構築。「クライアントのビジネスを成功させる」という目標のために、力を合わせて価値を生み出します。 最先端のテクノロジーを活用したプロダクトを提供することで人々の創造性と生産性を高め、次世代のテクノロジー領域を担う開発者や企業をサポート。テクノロジーと人間が織り成すことで生まれる、新たなバリューを生み出します。 ■仕事内容 クライアントワークにて、PMやデザイナー、エンジニアと共に、要件定義やソフトウェア設計を担っていただきます。 ■具体的には 要件定義と管理 ・アジャイル、ウォーターフォール、それぞれのアプローチに適した進行方法を見定め実行する。 ・クライアントのビジネスを理解し、要件を引き出し、特定し、ドキュメント化する。要件のトレーサビリティを明確にする。 ・スコープを明確にし、優先順位付けを行い管理する。競合する優先順位や対立を明確にして関係者と交渉し、合意を得る。 ・建設的な提案を行い、ステークホルダーからのインプットも促進して、活動がスムーズに行われるようファシリテートする。 ソリューションアーキテクチャ ・クライアントの現在と未来のビジネスニーズを満たすようハイレベルのアーキテクチャーを設計し、関係者とのコミュニケーションを行った上で、チームでの設計や開発が円滑に進むようガイドする。 ・スクラッチ開発、インフラ基盤、3rdパーティーサービス利用などを明確に定義する。テック観点だけでなく、プロセス、組織、オペレーションモデルも含まれる。 ・代替候補となる複数のアーキテクチャーを、コスト、パフォーマンス、およびスケーラビリティーのトレードオフを考慮して評価する。 ・既存と未来のソリューションの互換性維持を保証するために、関連するアーキテクチャ、戦略、ポリシー、標準やプラクティス（セキュリティを含む）を考慮して包括的な指針を提供する。 ソフトウェア設計 ・ビジネスにおけるソフトウェアの適用範囲を明確にし、コンポーネントやインターフェース（UI, APIなど）を定義する。 ・システムデザイン、設計標準、品質、実現可能性、拡張性や保守性といった制約を考慮したシステム設計プロセスのファシリテーションを行う。 ・代替策とそのトレードオフの評価を行う。 ・プロトタイプやシミュレーションのイテレーションを通じて意思決定を可視化する。 データモデリング ・プロダクトのデータ要件をチームに伝達するためにデータモデルを開発する。 ・関係者がデータと実世界のエンティティ間の関係を理解できるようにするためにモデルを開発する。 ・データ要件（プロダクト開発、データ統合、データ収集活動）の整理をリードする。 ※クライアント先に常駐しない受託開発案件がメインです。 ◆プロジェクトに関して 2200件を超える豊富な開発実績があります。MaaS/ Fin Tech/ IoT/ AI/VR など幅広いサービスやテクノロジーを活用するプロジェクトに携わることができます |
| 労働条件 |
▼社会保険 厚生年金、健康保険、労働保険（労災保険、雇用保険） ※雇用形態により異なります。 ▼待遇 ・給与支払い 当月末締め、翌月10日払い ・給与改定 年2回（1月、7月改定） ※半期ごとの評価結果により改定の有無、金額を決定。 ・賞与 年2回（3月、9月支給）＊支給平均実績 年間2,00ヶ月分 ※個人および業績をもとに決定され、必ず支給されるものではありません。 ・交通費支給（ただし月額5万円を上限とする） ・試用期間 入社後3ヶ月 ▼休日/休暇・その他 ・休日/休暇 ≪年間休日122日≫ 完全週休2日制（土・日） 、祝日、夏季休暇 （3日） 、有給休暇（入社3か月後に付与、入社月により付与日数は異なるが、年間15日以上付与（うち5日間の計画有給を含む））、慶弔休暇、特別休暇 、子の看護休暇、生理休暇 ▼福利厚生 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ・オンライン英会話補助（正社員・契約社員が対象） ・従業員持ち株会制度（正社員・契約社員が対象。5％の奨励金を支給） ・マッサージルーム（現在休止中） ・マナラボ：スキル向上や社内ニュースのキャッチアップを目的 [グロ活] コンサルティングスキル向上のためのグロービスのEラーニング学び放題 費用：無料（グロービス学び放題6カ月コースの費用9,800円を会社が補助） 対象：等級CS1,CS2 （CS3以上の方は、要 上長許可。視聴は業務時間外。） [書籍購入補助] スキルアップの為の書籍につき1万円（税抜き）まで事前申請なく購入可能 対象：全社員 [スキルシェアリング] 勉強会のイベント情報カレンダーが共有されており自由に参加可能 [シャッフルランチ] 入社から3ヶ月間でランチ会を設定し既存メンバーとの繋がりサポート 期間：入社した月から3カ月間 頻度：3回／人 費用：1回あたり一人1,500円を会社負担 ▼喫煙環境】 ・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ソリューションアーキテクトのご経験もしくはシステムエンジニアとしてのご経験【歓迎（WANT）】 toC向けサービス開発に携わったご経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 創立5年以内 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/01 |
| 求人番号 | 1700370 |
採用企業情報
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
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- SIer
- ソフトウエア
