1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 農機サービス事業の拡大および企画・推進業務(技術系)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

農機サービス事業の拡大および企画・推進業務(技術系)

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 農機サービス事業の拡大および企画・推進業務(技術系)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【配属先部署の担う役割】

(’21年4月新設予定の部門役割・ミッションとして)
 農機国内サービス部門(台湾・韓国を含む)として、国内領域におけるメーカーサービス業務(農機製品のサービス技術資料制作、研修活動)やサービス事業拡大に向けた販社への取組み施策の実務推進(企画含む)を実施


【具体的な仕事内容】
・国内農機販売会社へのサービス事業拡大に向けた各種取組施策(中期アクションプラン)の実務担当
・同上の全体推進の為の対販社、対関連部門との調整・推進
・中期アクションプランの各テーマにおける他の担当実務を含めたテーマ全体の進捗管理・推進企画
・新規アクションの企画・推進(IT化サービス企画等も含む)
・各種レポート類の作成・取りまとめ
・Jobローテの中で、農機メーカサービス業務(研修・技術資料制作)なども実施


 ※仕事の進め方など※
【流れ】
①販社サービス事業拡大に向けたメーカとしての対応施策(アクションプラン項目)の担当者として、自らの担当テーマについて、各販売会社や弊社関連部門と協力の元、遂行していく。
②一方、配属チーム内で、チーム員毎に担当販社を振り分けて(店担当)、自身の担当会社との間で、毎月毎に弊社関連部門担当者と協力して販社のサービス事業伸長に向けたの管理指標数値管理を行い、伸長に向けた進捗会議を開催、メーカーとしてのサポート課題を協議して解決に向けたPDCAサイクルを回していく。

【関わる部門】
販売会社、社内関連部門(サービス、営業、他)、コンサル会社、協力会社等

【担当案件数】
担当販社は1~2社/人を担当予定。又、アクションプラン推進項目も主担当としては、2~3テーマを所有し、推進してもらう予定(1テーマあたりチーム内の複数の担当者を充て振り分け予定)

【体制】
現時点、配属チーム員は、上記の通りCS事業部内では管理者を含めでの体制であるが、今後、引きつづき、計画的な戦力補強を実施していく予定。

【働くスタイル】
製品知識については、サービス部門自身が製品教育する部署により、部内教育(座学、実習)や、販社へのオフィシャルな研修の中に入ってもらい知識を付けてもらう事が可能。個別に部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気はある。現時点はコロナ禍の中で販社のサービス現場最前線の実態確認を自由に往来が出来ない状況であるが、現場第一主義で現地へ出向いて販社担当者や責任者と課題の共有を行いながら解決に向けた対応をどんどん進めて頂く事を期待する。

【入社後のキャリアパス】
・農機サービス部門内でのローテーション・CS事業部内でのローテーションが基本となる見込み。
・新中期の重要テーマの実務牽引者として入社頂く為、5年後においては、本テーマにおける実務リーダクラスや部内のJobローテによる農機のメーカサービス業務(技術研修講師、技術資料制作)等の実務者を想定

【現在の課題と目指す姿】
今年度よりCS事業部となり、農機国内営業本部と合同で国内サービス事業拡大に向けた業績数値責任を持つ部門となる(新中期目標2025年迄に整備事業倍増300➡600億円)。
従来からの各製品事業拡大へ寄与するためのメーカサービス機能の強化に加え、販社のサービス(整備)事業拡大に向けた取組施策を企画立案・推進・サポートしていく体制を垂直立上げしていく必要がある。
各販社のサービス事業拡大に向けた取組施策(アクションプランテーマ)を昨年度1年間で実施。今期より各テーマの実行フェーズに入る中、取組テーマボリュームに対する実働担当者が圧倒的に少ない状況。管理体制を含めて至急の戦力補強が必要な状況となっている。

【募集背景】
本テーマは、従来、農機国内サービス事業推進部が担当していたが、今回、CS事業部も新たに事業責任持つにあたり、対応人員を増強して事業拡大を早急に実現していく必要がある。又、体制強化にあたっては、部内異動を含めて実施していくが、製品事業拡大に向けた取組テーマも多く、既存人員の大幅異動による増強のみでは必要人員の確保に追いつかない。サービス商品の企画提案・農機販売会社のサービス(整備)現場改善業務・整備技術改善提案の力量担当者が必要。技術系のメーカ内のサービスや技術営業の実務能力のある戦力が新たに必要。

【ポジションのやりがいや魅力】
今期より新設のCS事業部初期段階、又、新中期アクションプランの実行フェーズの初期段階から携わって頂く事で、整備売上倍増という大きな事業拡大ミッションへの各種取組施策のコントロールタワー役として、販社、関連部門との連携の元、ミッション達成に向けて、各種企画立案、遂行、IT化取組みを出来るやりがいのある業務になると思います。
労働条件 【雇用形態】正社員

【試用期間】 あり 3ヶ月(本採用時と待遇変更なし)

【想定年収】 500万円~850万円(残業代及び諸手当込)
         ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。

《年収参考例》 
・539.2万円/27歳(残業代を除く)
・715.8万円/34歳(残業代を除く)

※最短昇級時 897万円/35歳(管 理職扱、手当無) 

《初任給》
大学院卒(修士)/月給25万6500円
大学卒    / 月給23万6500円   
※2020年4月実績

【賞与】 業績、評価によって6月・12月支給

【昇給】 年1回

【勤務時間】
工場配属の場合は8:00~16:30(休憩45分)
本社勤務の場合は8:30~17:00(休憩45分)
所定労働時間7時間45分

【裁量労働制の適用について】
採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。
※1日あたりのみなし労働時間:7時間45分

【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】  有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】退職金、貯蓄制度/財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形)、団体貯蓄保険、従業員持株会、慶弔・保険/慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション/カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助

【休日休暇】
年間125日 年末年始、夏季、GW、年次有給最大20日(入社時14日付与、半日・時間単位取得可)、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他(製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日(事業所カレンダー)による。)
応募資格

【必須(MUST)】

【学歴】大学卒以上 

【語学】基礎会話レベル以上

【必須】
・機械・電気・油圧等の一定レベル以上の技術知識
・社内他部門、他社との交渉の経験、およびそのためのプレゼンテーション(プレゼン資料作成)経験
・小集団でもよいので、一定範囲での実務牽引(チームリーダ等)を行う経験

【歓迎(WANT)】

・メーカー(自動車、農機、建機、(電気)、他)での
 サービス業務経験(フィールドサービス、営業サービス、技術資料作成、技術研修、サービス戦略企画 等)
 またはディーラでのサービス業務経験。

更新日 2021/03/17
求人番号 1687351

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.13
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 大阪府
    • 京都産業大学
  • メーカー 商社 運輸・交通
    • 株式会社クボタの技術系求人を中心にご紹介しております。機械系技術者、開発系SE求人に実績がございます。会社のこと、ポジションの環境などもお伝えできればと思います。
    • (2020/01/17)

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上64文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ