1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  >  あらゆる採用の問題解決に取り組む「新規サービス開発担当」

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

あらゆる採用の問題解決に取り組む「新規サービス開発担当」

年収:応相談

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 あらゆる採用の問題解決に取り組む「新規サービス開発担当」
職種
業種
勤務地
仕事内容 【ミッション】
クライアントの採用成功に向けた総合的な支援が可能なサービス開発

【募集背景】
創業してから現在に至るまで、有名大企業から、スタートアップまで様々な企業のダイレクトリクルーティングにおける支援を行ってきました。
現在抱えている問題は下記の2点です。

① ダイレクトリクルーティング支援の問い合わせが殺到し、全てに対応しきれないこと
② ダイレクトリクルーティング以外のニーズが増え、対応しきれていないこと

今回は②の解決をするための求人となります。

直近、ダイレクトリクルーティング以外の依頼をいただくことが増えております。
具体的には、
・採用計画を立てる段階からディスカッションに入ってほしい
・エージェントさんのプライオリティをあげられないため困っている
・面接官によって合否基準がバラバラのため、安定化させてほしい
・オファー後に辞退されてしまうことが多いので、アトラクトストーリーを作ってほしい
・採用ポジションが多すぎて社内人事で対応できないので、インハウス人事の立場として手伝ってほしい
などなど、様々な角度からご要望をいただいています。

このようなことを受け、直近ではいくつかの企業と採用活動全般における課題解決支援を進めております。
ある程度実績がたまり、サービス化可能なことを確認できたこともあり、このタイミングで採用活動全般における課題解決推進チームを立ち上げることにしました。

【業務内容】
着手していただきたいことは2つで、
① 実際に、様々な企業の採用活動全般における課題解決を推進
② 推進した事例を基に、新サービスのアップデート
です。

中期的なゴールは②ですが、②を進める上で①は欠かせないプロセスとなりますので、まずは①から着手をしていただこうと考えてます。

①についての具体的な流れは、
採用におけるASIS-TOBEのGAP(問題点)を明確化し、下記のどこにフォーカスして進めるかを、企業と目線を合わせをし推進していきます。

企業にとっての、
1.”良い人材”の言語化
2.”良い人材”の集客
3.”良い人材”の見極
4.”良い人材”のアトラクト
5.”良い人材”のオンボード

企業によって問題点が異なるため一概には明言できませんが、これまでの傾向からは2の「良い人材の集客」から着手することが多いです。
ダイレクトリクルーティングだけではなく、エージェント、リファラル、イベントなど、あらゆる採用手法を用いて、企業にとっての”良い人材”を集めて頂きます。

2(良い人材の集客)の支援を行った後、1(良い人材の言語化)に戻ったり、3以降(見極め/アトラクト/オンボード)にシフトしていくケースが多いです。

中長期的なゴールである②については、
①で得た課題解決の事例をもとに、サービスのアップデートをしていただき、より多様な企業へ支援できるようなサービスにしていただきます。

【メンバー構成】
現在2名体制ですがいずれも兼任のため、専任が不在の状況です。
・取締役1:他業務と兼任
・取締役2:他業務と兼任
労働条件 ・雇用形態:無期正社員 
・試用期間:あり(1ヶ月)※1ヶ月間の試用期間があります。試用期間中は給与・待遇に変わりはありません。
・勤務地:本社/東京都江東区
※屋内の受動喫煙対策:屋内全面禁煙
・転勤:無。転勤は予定しておりません。
・就業時間:10:00~19:00(所定労働時間:8時間0分)
      フレックスタイム制(標準労働時間8時間)※想定残業時間20~30時間以下
・フレックス:有。コアタイム(11:00~15:00)。コアタイムを挟んで始業は6~11時、
       終業は15~22時の間で各社員の都合に合せて設定可能。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
・休日休暇:年間128日。完全週休二日制、土曜、日曜、祝日。年末年始休暇(5日)、夏季休暇(5⽇)、有給休暇(初年度10⽇)、慶弔休暇
・年次有給休暇日数:10~20日
・給与:月給制
※固定残業手当を支給。超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(3月、9月、2ヶ月分※過去実績)
・通勤手当:有。交通費⽀給(⽉3万円まで)
・住居手当:無。補足事項なし
・家族手当:無。補足事項なし
・厚生年金基金:無。補足事項なし
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社会保険完備
・福利厚生その他:有。役職⼿当、リモート勤務可(2020年3月より原則古リモート勤務中、コロナ終息後もリモート中心の勤務形態を予定)、書籍購⼊補助(事前申請不要、上限なし)、私服可、オフィス内禁煙(ビル内共⽤喫煙所有)、オフィスが⼊っているビル内のジムを無料で使⽤可能
・教育制度/資格補助:入社後研修、OJT
・寮社宅:無。補足事項なし
・退職金:無。補足事項なし
・定年:60歳
応募資格

【必須(MUST)】

・仮説検証サイクルを回してきた方
・汎用的な課題解決能力
 - ロジカルシンキング/構造化能力
 - 仮説構築能力
 - アウトプット化 など


【歓迎(WANT)】

下記のいずれか
・スタートアップなどで、様々な採用手法を経験されてきた方
・RPO会社で様々な採用に関わる課題解決を推進されてきた方
・マーケティング施策の構築経験
・各種分析ツールを使用したデジタルマーケティングの実務経験


【あなたが得られること】
・様々な業界や職種の課題解決経験
・新規チーム立ち上げの経験
・新サービス開発の経験
・IPOを含む組織拡大を当事者として経験できる可能性
・社内にダイレクトリクルーティングに関する大量のデータがあるよ
アピールポイント 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
更新日 2021/05/12
求人番号 1683127

採用企業情報

採用企業

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
パスワード ※ 半角英数字記号10文字以上64文字以下で入力してください パスワードの安全度:
現在の年収
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ