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【管理職候補|グループ連結3年間売上伸長率154%】人事担当者(関東支社)※様々なことにチャレンジできる環境があります。

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【管理職候補|グループ連結3年間売上伸長率154%】人事担当者(関東支社)※様々なことにチャレンジできる環境があります。
職種
業種
勤務地
仕事内容 〜事業を創る、という事業。〜
運転教育事業・外食事業・不動産事業・広告事業の4つの事業を展開する当社グループ。
グループ中期経営計画において、2023年:売上70億、2025年:売上100億を目指しています。

しかし数年後、この事業体制はガラリと変わっているかもしれません。
私たちは、時代の変化と共に新しく生まれるニーズをつかみ、新たなサービス、新たな事業を次々と創造していきます。
絶え間なく動き続ける先に、より良い未来がある。エネルギーに満ちた創業期の勢いを10年先も、100年先も。
モトヤグループは、常に変化し続ける組織集団でありたいと思います。

【業務内容】
当社の人事組織に参画いただき、人事業務をお任せします。

<具体的な業務内容>
・給与計算業務…給与計算後の数字のチェック
・安全衛生業務…健康診断・ストレスチェックの手配、産業医対応
・人事制度の運用管理…目標設定や評価の期日管理、評価者研修
・入退社手続き…茨城の事業所の入退社取りまとめ
・採用業務…応募者書類選考、応募者管理、1次・2次の面接官
・就業規則や規程の改訂等
・研修、教育制度の計画立案と運用

【入社後に取り組んでいただきたいこと】
本ポジションにて当社にご参画いただいた方には、下記について取り組んでいただくことを期待しています。

▼内部統制強化に向けた取り組み
当社は数多くのM&Aを経て現在の姿になっており、今後もM&Aを積極的に実施していく予定です。
その結果、各事業部ごとに内部統制が不十分な状態が残っており、管理業務が効率化されていない要因の一部となっています。
よってその部分を強化し、事業拡大を促進するに足るバックオフィスを生み出すべく尽力いただければと思います。

【当社の魅力】
▼事業拡大のため様々なことにチャレンジできる文化があります。
当社は事業拡大の実現のため、メンバーには様々なチャレンジをしていただきたいと考えています。
そのため、メンバーが考えた施策や案件を積極的に実施して行くことが可能な文化が形成されています。
是非当社にご参画いただいた際は、自らの考えのもと当社の事業拡大に向けた積極的な提言、プロジェクト遂行を実現いただきたいです。
例)採用に使用する媒体をメンバー自ら提言し、上長から承認されることにより、
  提案したメンバー自身が責任者としてその媒体を使用し採用を進めていくことが可能です。

また、当社は今後もM&Aを通じて企業拡大を目指しており、そのバックオフィスの中心的な役割を担う方を募集します。

▼働きやすい環境が整っています。
当社では様々な施策や福利厚生の充実による、メンバーの働きやすさを実現しています。
・平均残業時間10~20時間/月
・リモートワークの導入
・フレックス制度(コアタイムなし)
 始業時間を自らのライフスタイルに合わせて変更することができ、
 子どもの送り迎えや突発的なイベントなど、様々な状況に合わせた働き方が可能です。
労働条件 【雇用形態】
正社員(雇用期間の定めなし)

《派遣・請負等》
派遣・請負ではない

【就業場所】
関東支社/茨城県土浦市中村南
荒川沖駅から車10分
受動喫煙対策:あり(喫煙室設置)/1Fに喫煙場所有り

【マイカー通勤】
有(駐車場有)

【年齢】
年齢制限 あり(59歳以下)
年齢制限該当事由定年を上限
60歳未満の方を募集(定年60歳)

【試用期間】
あり(3ヶ月/試用期間中の労働条件:同条件)

【手当】
職務手当:40,000 円〜 40,000 円
役職手当:60,000 円〜 60,000 円
評価手当:26,380 円〜 28,070 円

【通勤手当】
実費支給(上限あり) 月額 17,100 円

【その他】
固定残業代:あり(18,930 円 〜 20,620 円)
時間外手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給
し、10時間を超える分は追加で支給する。

【賃金締切日】
固定(月末)

【賃金支払い日】
固定(月末以外) 翌月 20 日

【昇給】
あり(前年度実績 あり)
1月あたり1,000 円 〜 7,500円(前年度実績)

【賞与】
あり(前年度実績 あり)
年2回(前年度実績)
賞与月数:計3.67ヶ月分(前年度実績)

【労働時間】
フレックスタイム制(コアタイムなし)
又は 07時 30分 〜 20時 30分 の間の 8時間程度

【時間外労働】
あり(月平均 20 時間)
36協定における特別条項:あり
《特別な事情・期間等》
1ヶ月6回80時間、1年720時間まで

【休憩】
60分

【年間休日数】
110日

【休日等】
土日・週休2日制(毎週)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 15 日

【加入保険】
雇用 労災 健康 厚生

【退職金共済】
加入

【退職金制度】
あり(勤続3年以上)

【その他】
定年制:あり(一律 60歳)
再雇用制度:あり(上限 65歳まで)

【育児休業取得実績】
あり

【求人に関する特記事項】
有給休暇(初年度15日:このうち1ヶ月後から最大5日、付与前に取得可)
年間休日110日+5日(有給取得推奨日)=実質115日

【福利厚生】
・労福祉センター加入
→各種祝い金、宿泊、スポーツや映画鑑賞などの費用助成制度
・各種イベント補助券、常備薬斡旋等
・育児休暇制度(取得実績有り)
・サポート休暇(有給損失分 最大/年5日積立)
→ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能
・退職金制度(勤続3年以上)
・服装自由(私服出勤可)
・テレワーク、リモートワーク導入実績有
応募資格

【必須(MUST)】

・人事、総務、労務の経験者(当社の仕事内容をご自身のみで担当できるレベル)
・普通自動車運転免許

アピールポイント 地域活性化事業 月平均残業時間20時間以内
更新日 2021/04/28
求人番号 1680908

採用企業情報

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