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| 部署・役職名 | 【福岡】未経験者可！営業経験や医療・介護領域の経験や知見を活かし、キャリアパートナーとして医療介護の課題解決に向き合いませんか？ 《19期連続成長中！早期キャリアアップも》 |
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福岡拠点でキャリアパートナーを積極募集中！ ・福岡に特化し、社会課題の解決に繋がるような仕事をしたい！ ・一つの拠点で長く腰を据えて働きたい！でも、ちゃんとキャリアアップも叶えたい！ ・福岡で、家族や友達にも誇れる仕事をしたい！ ⇒そんな方、特にオススメです☆ 【福岡 統括マネージャーより】 大学卒業後、ブライダル業界に入社をしウェディングプランナー業務、営業推進リーダー 新規事業にてセールスマネージャーという役割の元、営業戦略策定、予実管理、人材育成業務を担当して参りました。 当社へ入社を致しましたのは2019年。 入社後は約1年間、キャリアパートナー職・チームリーダーの役割を全うし 2023年から統括マネージャーとして業務に励んております。 入社決意したきっかけは 事業の成長性と社会課題に向き合う会社としての姿勢に魅力を感じた事と 事業に自分が参画をする事に対して、期待をして頂けている事が 面接官の方からとても伝わってきた事が大きかったです。 また家族が医療業界に勤務をしているという事もあり 自分にとって身近で、また社会にとってなくてはならない 医療業界をより良くしていきたい！という強い想いの元 入社を決意致しました。 入社をしてからは、毎日が成長実感を感じられる日々で この会社で働けて良かった！と思っています。 マネジメント職として、役割を全うするために 時には厳しいフィードバックを頂く事もありますが、向き合い乗り越える事で 自身の成長が実感でき、その成長が会社・組織の成長に繋がり 未来に繋がっている事を強く感じています。 また共に働くキャリアパートナーのメンバーの方々が 壁を乗り越え、成果を上げられる事ができた瞬間も 今までの努力を身近で感じているからこそ 自分の事のように、本当に嬉しく思います。 医療を必要としている地域の方々に、必要な医療が届く社会になるような またその社会であり続けられるような医療体制の実現のため そこに想いを馳せながら” お客様にとって ” 良い仕事を全うしていきたい。 そんな思いに共感いただける方、ぜひご応募お待ちしております。 【日本の医療介護現場を支える急成長企業】 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業を展開し、創業以来19期連続で増収増益を続ける企業です。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、50以上のサービスを開発・運営しています。また今後も、既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていきます。 上記のようなグループミッションの中、当社は多数の事業を展開しておりますが、人材紹介業として医療・介護・福祉の従事者のキャリア支援を行っております。看護師やリハビリ職、ケアマネジャー、栄養士、技師・技士、介護職、保育士などを中心に、多職種に向けた人材支援サービスを展開。さらには、医療・介護・福祉領域内において各種メディアサービスの運営も行っております。 【本求人ポジションのミッション】 キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 ■キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの両面営業 └ 求職者側：担当制…割り振られた求職者の方を一貫して一人の営業が対応します。 └ 事業所側：エリア担当制…チームごとに割り振りエリアを担当し、チーム員全員がエリア内の事業所に打診できます。 【当社で働くことの魅力】 ■正しいことを、正しく行えます 当社のキャリアパートナーには”売上目標”が存在します。私たちはこの売上こそ、お客様から私たちに向けた評価であると考えており、その評価を高めていくためにも、”売上目標”が必要だと考えています。しかし、社としての考えが売上至上主義になってしまうと、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、ベストマッチングでなくても強引に提案を通してしまうなど、お客様のニーズや状況を無視した自分よがりの仕事が起こり得る。それは、当社では”正しくないこと”です。お客様のニーズ・目線に立った仕事を徹底し、売上目標も達成するにはどうすればいいのか。そのような健全な議論をしながら、正しいことを正しく行っている会社です。 ■実力・実績主義で、評価の不透明さをなくしています 当社に年功序列の考え方はありません。年齢も社歴も関係ありません。個々人の目標があり、目標に対する成果がダイレクトに評価へ反映されます。一方で、チームで担当するエリアが決まっており、そのエリアのお客様への価値提供をチームで最大化していくことが目的であることから、「個人さえ良ければいい」という考え方は一切ありません。個人はもちろん、チームで成長しながら仕事を前に進めていきます。 ※他社様で人材紹介のご経験がある方は、早期にチームリーダー、マネージャーポジションに就いていただける可能性が高く、実績も多数ございます。 ■「20時30分完全退社」を徹底し、時間あたりの生産性を高めています 各自が「今日遅くまで残って終わらせればいいや」ではなく、「時間内に終わらせるにはどうすればいいんだろう」という志向を持っています。時間は限りある貴重な資源です。仕事の量・質を最適化し、成果を上げ、自身の生活もゆとりを持って過ごす→そしてまた明日いい仕事する、というスパイラルが重要だと考えています。 【配属チームについて】 ・チーム人数：3～5名 ・平均年齢：30歳 ・男女比：47％／53％ 人材、商社、メーカー、教育、不動産、金融など、様々なキャリアを持ったメンバーが活躍しています。 社員同士のチームワークを重視しており、距離が近い社員同士の活発なディスカッションなどで、社内の雰囲気は非常に良好です。適宜、情報共有を図ることで着実かつ効率よい成長を目指す社風で、立場を問わずに意見を言える環境が整っています。 【当社に入社した社員の声です】 ＜制度＞ ・公正で分かりやすい評価制度。 ・業績連動の評価制度が公平でわかりやすい。 ・がんばって成果を上げれば評価してもらえる。 ・賞与があまり出ないのかなと思っていたが、がんばれば思ったよりはもらえる。 ・スキルアップ手当が一律であるのがちょっとうれしい。 ＜人／文化＞ ・「営業として成果を上げる」ということは前職と変わらないが、「何のために顧客と接するのか」また「自分たちが何のために仕事をするのか」の方向性が明確。 ・倫理観があり、不正に厳しいイメージをもともと持っていましたが、そこはその通りでした。モラルのある人材紹介ができていて、気持ち良く働けています。 ・目標達成に対して貪欲、良い意味で体育会系。 ・人間関係が良い。 ＜組織／システム＞ ・医療介護の人材紹介では大手で、安定している。顧客からの認知度が高く、システムもしっかりしている。 ・生産性重視、無駄な残業はしない。 【早期キャリアアップ可能性もあります！】 19期連続で増収増益を続ける成長企業グループですので、組織も同じように成長（拡大）し続けています。成果を出していただいた方には、早期にマネジメントを担っていただけます。 ＜キャリアステップ＞ ■マネジメント 管理職として管掌する役割を拡大していただきます。 1つの組織だけでなく、2～4つの組織を統括している管理職も在籍しています。 ※グループ長（課長クラス）～部門長で、年収レンジは650万円～1,100万円程度となります。 ■スペシャリスト 専門性を高めてハイパフォーマー（トップセールス）を目指していただきます。 ※スペシャリストとして働き、管理職より年収が高い方もいます。 ■キャリアチェンジ 他営業部門や企画職、マーケティング職などへの役割変更や能力の拡張ができます。 【キャリアアップの例】 ①アパレル業界から入社後、1年足らずにチームリーダーに昇格、2年でグループ長（課長級）に。 ②ブライダル業界からのキャリアチェンジ。入社後すぐに頭角を現し、1年で事業所長に。 ③金融業界からのキャリアチェンジ。チームリーダー、事業所長とステップアップし、現在は事業責任者に。 |
| 労働条件 |
【労働条件】 契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） 就業時間：9:30〜18:30（休憩1時間）※20:30完全退社 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、冬季休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 残業：あり/なし（平均月35～40時間程度） 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 諸手当：通勤手当（上限3.5万円／月）、スキルアップ手当（15万円）、単身赴任手当、転勤手当、チームリーダー手当等 その他：妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度 【提示年収について】 ・現年収を最大限考慮して提示いたします。 ・試用期間中も給与は同じです。 ・見込み残業代として月45時間分を上記の給与に含みます（超過した時間外労働の残業手当は追加支給）。 ・営業経験の有無やスキルにより、表示金額を下回る給与をご提示することがございます。 【その他】 年間休日121日（計画有給日含むと124日）※2021年実績。有給休暇も推奨しており、長期的に働きやすい環境です。 出産休暇後、本人の状況に応じて勤務時間6時間を配分できる「育児・介護短時間措置制度」を利用して復職している女性社員が数多くいます。この制度を利用しながら、社内トップ水準の紹介実績を継続している女性社員もいます。復帰率は98％！ |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ・何らかの営業ご経験者で、高い実績をお持ちの方・営業マネージャーやリーダーのご経験 ※ご経験者は早期にマネジメントを担っていただく可能性が高いです。 ・人材紹介のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者で、高い実績をお持ちの方 ・医療・介護・福祉業界のキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー経験者 ・医療・介護領域で現場経験がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/06/05 |
| 求人番号 | 1672276 |
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