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| 部署・役職名 | 【コーポレート／業務改革本部】Corporate Transformation Sr. Manager |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 ・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案 ・実現性・スピードを勘案しながら, 短期的な効果の実現による変革気運の醸成と, 本質的・抜本的な課題解決に 向けた中期的なリデザインを並行して推進する ・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダー と議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する ・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決 にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う 【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】 ・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。 ・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます ・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です 【ポジション募集の背景】 コーポレート機能のTransformationが構想フェーズから構築フェーズになり、各プロジェクトの実行をリードい ただく人材の強化が必要になったため |
| 労働条件 |
社員区分 正社員 職位 シニアマネージャー（M3M／ピープルマネジメントあり） その他処遇 当社規定による |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5つ以上の組織横断プロジェクトのリード経験：リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験（プログラムマネージャー） ・経営レベルの高い視座 ・課題解決能力（課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力） ・コミュニケーション能力（資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力） ・チェンジマネジメント能力（関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革, Transformation実現力） ・プロジェクトマネジメント能力（プロジェクト設計力, チームマネジメント能力） ・IT刷新の構築に関するデザイン力（できれば） 【歓迎（WANT）】 ・経営に関する幅広い基礎知識：経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること ・外部コンサルとのPJ推進経験（コンサルを使う機会が多くあるため、「コンサルの使い方」に 勘所があることが望ましい） ・戦略コンサル・ITコンサル出身者であればなおよし 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・高いコミュニケーション能力 ・「まずはやってみよう」というポジティブな姿勢 ・変革/改革への情熱・意欲・興味 ・成長意欲があること ・人に興味があり、人と接することが好きなこと |
| 更新日 | 2021/02/22 |
| 求人番号 | 1664096 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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