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【コーポレート/業務改革本部】Corporate Transformation Sr. Manager

年収:1000万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コーポレート/業務改革本部】Corporate Transformation Sr. Manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】
・経営課題を構造的に整理し、真因を特定。複合的・包括的に解決オプションを立案
・実現性・スピードを勘案しながら, 短期的な効果の実現による変革気運の醸成と, 本質的・抜本的な課題解決に
 向けた中期的なリデザインを並行して推進する
・経営層・役員レベルとのコミュニケーションを頻度高く持ちながら協力を確保しつつ, 多くのステークホルダー
 と議論を通じてチェンジマネジメントを行い, 実現を推進する
・メンバー・リーダーが推進するプロジェクトを支援しつつ、自らも難易度の高いプロジェクトに参画し問題解決
 にあたる。メンバー・リーダーの支援を通じて、 若手の育成を行う

【ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等】
・課題は全社・経営レベルののものが多く、会社をダイナミックに動かすことができます。
・社内外を含め取り組み領域は幅広く、世の中のトレンドが把握でき、多角的な視座・スキルが身につきます
・「アウトプット重視」を掲げており、成果を出せていれば、かなり柔軟な働き方が可能です

【ポジション募集の背景】
コーポレート機能のTransformationが構想フェーズから構築フェーズになり、各プロジェクトの実行をリードい
ただく人材の強化が必要になったため
労働条件 社員区分  正社員
職位    シニアマネージャー(M3M/ピープルマネジメントあり)
その他処遇 当社規定による
応募資格

【必須(MUST)】

・5つ以上の組織横断プロジェクトのリード経験:リーダーやマネージャーとしてプロジェクトを主導・
完遂した経験、複数のプロジェクトを同時並行で進めたことのある経験(プログラムマネージャー)
・経営レベルの高い視座
・課題解決能力(課題特定能力, 課題構造化力, 外部調査能力, 分析能力, 施策立案力)
・コミュニケーション能力(資料作成力, プレゼンテーション力, ファシリテーション力)
・チェンジマネジメント能力(関連部門とのリレーションシップ構築力, 関係部門の意識改革,
 Transformation実現力)
・プロジェクトマネジメント能力(プロジェクト設計力, チームマネジメント能力)
・IT刷新の構築に関するデザイン力(できれば)

【歓迎(WANT)】

・経営に関する幅広い基礎知識:経営戦略、経理・財務、マーケティング、経営システム、法務、
 生産・開発など各分野の専門ではなく、幅広く知っていること
・外部コンサルとのPJ推進経験(コンサルを使う機会が多くあるため、「コンサルの使い方」に
 勘所があることが望ましい)
・戦略コンサル・ITコンサル出身者であればなおよし

【求める人物像(ソフトスキル)】
・高いコミュニケーション能力
・「まずはやってみよう」というポジティブな姿勢
・変革/改革への情熱・意欲・興味
・成長意欲があること
・人に興味があり、人と接することが好きなこと
更新日 2021/02/22
求人番号 1664096

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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