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【コーポレート】人事 給与・社会保険・人件費スタッフ(ミドルレンジメンバー)

年収:1000万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【コーポレート】人事 給与・社会保険・人件費スタッフ(ミドルレンジメンバー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 本求人では、1万人を超える従業員に対して人事業務を提供している、本社コーポレート部門に属し全社を統括管理するグループ人事部での求人です。
その中にある人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、クレカ更新サポートなどを主に担当しておりその中でミドルレンジ人材としてご活躍頂ける方を募集しております。

具体的にお願いしたいのは、日々の業務オペレーションの向上を目的に業務改善や、システム導入の検討・実行など今までの人事業務経験を活かし運用業務以外にも上記業務に携わっていただける方を募集しています。
※この求人ではジュニアスペック(オペレーションの実行、運営業務経験のみの方)は募集を行っていません。

【業務内容詳細】
下記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理など
・クレカ更新サポート(行政書士との連携)
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
労働条件 ※年齢・経験、現職年収などを考慮し決定します。
給与改定・業績賞与年2回。6月(評価期間:10月1日~3月31日)12月 (評価期間:4月1日~9月 30日)

※ただし、給与改定は当該評価期間に 3 ヶ月以上在籍した者に限る。
※初回賞与額は評価期間における在籍日数の按分で計算される。
初回賞与額:格付別固定給×賞与係数×全社業績係数×(在籍日数/評価期間)
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事実務経験5年以上
・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが5,000人以上
・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方

【歓迎(WANT)】

・COPMANY(給与計算システム)の使用経験
・システム導入のご経験のある方
・複数名のヒューマンマネジメントのご経験のある方

更新日 2021/02/04
求人番号 1646387

採用企業情報

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