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| 部署・役職名 | 【人事】ビジネスグループパートナー |
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| 仕事内容 |
【担当業務】 事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ● 担当部署の事業・組織理解（担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施） ● 必要な人材定義、アクションプランの策定 ● 社員ならびに業務委託の募集活動（主に人材紹介会社・スカウト・リファラル） ● 最適な採用プロセスの提供 ● 候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案 ● 人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索 ● 認知向上、ブランディング施策の実施 ● よりよい採用活動のため、継続的な、プロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索 ● 採用人材のオン・ボーディング、 など 2．組織運営・人材リテンションマネジメント ● 担当部署の人的課題の把握 ● 組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画～実行 ● 面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援、 など 3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ● 制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート ● 業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整 ● 評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援 ● 伝達後のフォロー 4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ● 社員向けサーベイの企画・実施、ヒアリングなどを通じた、社員および組織の現状把握 ● サーベイ結果や採用時データを用いた分析 ● 社員のフェーズ（採用時/入社時/立ち上がり期/成長期/変動期など）や特性を反映したペルソナ設定 ● 上記に応じた課題の特定 ● 課題解決するアクションプランの策定 ● 施策実施～PDCA ● 施策運用の仕組み化 ● 個別のリテンションマネジメント、 など 5．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ● 事業会社の人事組織での採用業務経験● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 【歓迎（WANT）】 ＜あると尚良い経験＞● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ● 採用広報・社内広報（ER）経験 ● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 【スキルメモ】＜求められる資質＞ ● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ● 高い目標達成意欲・成長意欲 ● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢 |
| 更新日 | 2021/02/03 |
| 求人番号 | 1644478 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 転職のお手伝いさせて頂きます。よろしくお願いいたします。
- (2018/07/11)
