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人材開発スペシャリスト

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人材開発スペシャリスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 1.人材育成プログラムの企画設計と開発運用
・HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る

2.変革施策におけるステークホルダーマネジメント
・ ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ(HRBP, ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等)と連携をとり合意を得る

3.Learningの最適な運営
・ ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する
・ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

★当社グループで働く社員が当社を成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。
また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。
応募資格

【必須(MUST)】

・ 3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること
・ プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル
・ ビジネス英語(4つの領域すべて。読み書き、聞く話す)→ビジネスで使っていたことがあればよい
・ 日本語(ネイティブレベル)

【求める人物像(ソフトスキル)】
・ 目的志向、協力的なマインドセット
・ 強いオーナーシップ
・ 変化に対してアジャイルに対応できる力
・ 中立的でフェアなものの見方ができること
更新日 2021/02/02
求人番号 1642822

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.42
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 中央大学
  • IT・インターネット
    • SIerに在籍していた約15年前、小売系のお客様にASPサービスでの売上管理システムを提案・導入させて頂いた経験がございます。「クラウド」「SaaS」というワードがまだ世に出ていない時代、先進的なプロジェクトに携われたのは貴重な想い出です。
    • (2021/01/03)

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