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研究開発部門マネージャー候補

年収:800万 ~ 3000万

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部署・役職名 研究開発部門マネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 内視鏡AI開発に関わる画像認識モデルの作成についてチームをリードし、製品化を実現する業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・データ収集、データ作成、モデル作成の全体戦略の策定と実行
・共同研究を通じた最新の成果の発表
・各国規制に対応したAIモデル開発

【求められる成果 (短期)】
・共同研究とメンバーを管理し、円滑に遂行する
・内視鏡AIに於ける画像認識モデルの開発を行う

【求められる成果 (長期)】
・新規製品実現のためのPoCとプロジェクト計画を立案・実行
・海外治験など各国規制に耐える性能評価試験の立案・実行

【このポジションの醍醐味】
・法規制が整備され、世界で開発が活発になっている医療AI(MaaS)の製品の実現にゼロから携わることができます
・医療分野でのAI開発の経験が得られます
・国内・海外の広いフィールドで利用される製品開発の経験が得られます

【開発環境】
・言語 : Python/C++など
・フレームワーク : PyTorch/TensorFlowなど
・コミュニケーションツール : Slack/Trelloなど
・計算環境: NVIDIA V100x8を搭載した社内サーバー
・その他ツール: Docker, Kubernetesなど
※最新のツール、技術の取り込みに積極的な社風です

【メンバー構成】
研究開発部門は正社員および外部協力者を合わせると20名以上の組織です。

【募集背景】
部門強化のため強力なリーダーシップを発揮できる責任者を募集

【勤務地】東京都豊島区東池袋
労働条件 ■休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日
夏季休暇、年末年始休暇、
新人休暇(入社時に付与される有給休暇)
有給休暇、慶弔休暇、
看護休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、母性健康管理休暇
その他特別休暇
待遇・福利厚生
フレックスタイム制(コアタイム10時-15時)
各種社会保険完備
交通費・出張・その他手当
ランチ補助
フリースナック・ドリンク

■社員健康促進サポート
・インフルエンザ予防接種
・フィットネスクラブ
・健康診断人間ドック10万円補助(配偶者も5万円補助)
その他、社員の健康を支援する制度を積極的に導入します

■社外活動奨励
・書籍・研修費用、資格受験費用
・語学補助(例.英会話スクール 月額受講料の一部補助)
・オープンソース活動、社外ネットワーキング活動の支援・補助
その他、海外の学会・ベンチャー訪問にも援助します

■オフィス環境
・全社員にノートPC貸与(Mac/Windows)
・全席リクライニングチェア用意
・服装髪型自由

■試用期間
・3~6ヶ月の試用期間
※試用期間中の給与・待遇に変更なし

■受動喫煙対策
オフィス内禁煙(ビル内に喫煙可能場所あり)
応募資格

【必須(MUST)】

・画像認識プロジェクトのリード経験 (深層学習を用いた画像認識が製品の主要価値であり、一通りの工程を経験していること)
・チームマネージメントの経験
・英語力 (理学・工学、生命科学分野)

【歓迎(WANT)】

・医療機器ソフトウェアの開発経験
・医療分野の画像認識経験

※ベンチャーマインドをお持ちで大きな裁量を持って取り組みたい方
更新日 2021/01/28
求人番号 1638389

採用企業情報

  • 株式会社AIメディカルサービス
  • 会社規模31-100人
  • 会社概要

    ■会社名 株式会社AIメディカルサービス

    ■事業内容
    内視鏡の画像診断支援AI(人工知能)の開発
    代表者名
    代表取締役CEO 多田智裕
    代表取締役COO 山内善行

    ■設立 2017年9月1日

    ■従業員数 51名(2020年4月現在)

    ■資本金 58億円(準備金含む)

    ■会社についての詳細
    『世界の患者を救う』
    内視鏡は、日本が世界をリードしている先進の医療分野。ところが足もとでは、「病変見落としが医師によっては2割以上」「大量の2重チェック負担で専門医が疲弊」という現実。この問題にAI(人工知能)で立ち向かい、世界の内視鏡医療に貢献したい。食道・胃から小腸・大腸まで、がんを早期のうちに見つけ、壊滅できるようにしたい。そんな想いで創業したベンチャーです。

この求人の取り扱い担当者

  • 2.91
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 中央大学法学部法律学科
  • コンサルティング IT・インターネット サービス
    • スキルマッチに加え、カルチャーフィットを実現することで、ミスマッチを解消し、個人・企業ともにwin-winな転職活動を実現したいと思っております。
    • (2020/08/14)

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