転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料） が必要です
| 部署・役職名 | 【プライム市場｜建設部門（管理職）】国内最大級の小売企業 ～日本に本物のディスカウントストアを！～ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です 【職務内容】 弊社商業施設における建設において以下業務をご担当いただきます。 (1)年間1~2件の新規開発ショッピングセンターの建設・施工全般 (2)建設業者との調整業務 (3)建築図面チェック並びに施工管理 (4)見積・工程管理・業者選定業務・届出書類管理業務 (5)既存店舗の改修並びに補修業務 ※全体業務のうち50%程度は外勤業務です。 ■出店規模： ・店舗業態：総合ディスカウントストア、及び総合ディスカウントストアに 生鮮を加えたスーパーセンター総合ディスカウントストアを核店舗と するショッピングセンター ・商圏人口：半径5kmに居住人口15万人以上 ・敷地規模：最低3,000坪以上 ・店舗概要：売場面積 1,500坪以上(但し600坪以上も検討可能) ※基本的にワンフロア店舗での出店 ※大都市圏については、敷地形態に応じて多層階店舗での出店も検討させていただきます。 ・出店形態：複合出店あるいは、単独出店・幹線道路沿いで、2面が道路に面していること ■出店戦略 ・４つのフォーマット（業態） 普段の暮らしに欠かせない商品が豊富で、さらに一箇所で買うことができる「ディスカウントストア」を基本フォーマットに、小型店舗・中型店舗・大型店舗・スーパーセンターの4つの業態で展開しています。 ・ショッピングセンター開発 さらに充実した買物環境をお届けするため、 MrMax を核とした、各種専門店や飲食を集積した生活密着型ショッピングセンターを展開しています。 |
| 労働条件 |
○社員持ち株制度 ○社宅制度 ○退職金制度 ○配偶者出産特別休暇（有給3日間） ○育児休業（子供が2歳になるまで可能） ○育児短時間勤務（子供が小学校3年生修了時まで可能） ○介護休業 ○介護短時間勤務 ○積立有給休暇 ○転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担 『女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％』 社員が安心して働けるように、仕事と子育て、家庭の両立に関して、法を超えた以下の制度を整えることで、 女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％を実現しています。 ○有給の妊婦検診特別休暇（有給5日間） ○育児休業（2歳まで、一部有給） ○妊娠時・育休後の短時間勤務制度（小学校3年生修了時まで） ○子の看護休暇の一部有給化（はじめの2日間を有給） ○妊娠期～育児休業期間～復職までの面談プログラム導入 ※屋内全面禁煙（職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・施工管理経験がある方【歓迎（WANT）】 ・商業施設等の大型施設における施工管理経験 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/04/25 |
| 求人番号 | 1630838 |
採用企業情報
- 採用企業名は会員のみ表示されます
-
- 資本金10,229百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
