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Factory Manager Meet【小売りチェーンの運営】

年収:900万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Factory Manager Meet【小売りチェーンの運営】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【役割の目的】
工場長は、センターの安全・品質・コスト管理のためにシフトマネジャー、プロダクションコントロールマネジャーを管理し推進状態を円滑にをする。
フォーカスする分野には鮮度、商品つくり(商品信頼性)、生産管理、品質全般、情報共有の最適化、生産計画/トレーニングが含まれる。
また、改善が必要な項目に関しては、統計的手法、QCストーリなどを駆使し改善を指導する。

■仕事内容
1.継続的改善に関する専門知識・技術
安全を確保の上、 生産に関する部分を管理し、改善の指標を確立する。
・シフトマネジャーのスキルや知識開発およびKPIパフォーマンスの改善につながる継続的な改善を主導する。
・製造センター全体のすべての分野における品質改善や無駄の排除に向けた問題解決業務を主導する。
・原因分析を取り入れることにより、問題解決に向けて「実践的」システム的なアプローチを浸透させ、永続的な改善措置が実行されていることを検証する。
2.プロジェクトおよびポートフォリオ管理
・シフトマネジャーと連動し製造部門の、継続的改善のためのプロジェクト(CIファネル)でパイプラインを満たす。
・継続的改善のためのアイディアやプロジェクトのステータスを確認。
・常に原料コスト・製造コストを理解し改善を進める。
3.分析と報告
測定指標を維持/報告し、結果を分析し、改善プランを構築する。
・安全性、品質およびコストそれぞれの目標が達成できるよう確実に施策を完了させる。
・プロセス改善効果を評価するために測定指標を特定、実行して報告する。
プロセス機能改善のために分析を統計的に行う。
4.コミュニケーション
成功への障壁を特定し取り除くことにより改善プロジェクトを特定、実行し完了するようシフトマネジャーやアソシエイトを指導し、強化する。
・業務関連事項はすべて書面で部下に上手くかつ手際よく伝わるようにする。
・製造部門のスタッフが該当するJD(業務基準書)文書を作成する支援をし、
JDの詳細部分が正確かつ最新であることを確認する。
労働条件 ■雇用形態
正社員 期間の定めなし
試用期間
有 (入社後6か月間)

■想定年収
900万円~1200万円
■賞与:年3回支給 内訳:夏季、冬季の固定賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 ※一部従業員は個人業績も反映
■昇給:年1回 ※昇給の水準等は毎年見直します。退職一時金、確定拠出年金

■就業時間
1か月単位の変形労働時間制
※原則として1日の所定時間は8時間、休憩1時間の拘束9時間とする
勤務時間例:9:00~18:00

■勤務地 福岡県古賀市
■受動喫煙防止措置:主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる

■休日
年間122日 ※アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)含む

■加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■その他諸制度
フレックスタイム制
テレワーク(在宅勤務)
チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム(勤務時間短縮に関する制度)

■有給休暇
・年次有給休暇(最大20日付与 ※半日、1時間単位での使用可能)
・転勤休暇(下見及び赴任のための休暇、距離に応じて最大10日付与)
・積立休暇(2年間で有効期限が切れた年次有給休暇を積み立てることが可能。特例の場合に使用可能)
・ボランティア休暇(年2日まで取得可能)
・結婚休暇(最大5日 ※入籍日より2年以内)
・有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇 等
応募資格

【必須(MUST)】

・自動化など生産技術の知見及び10年以上の製造業での経験。できれば食品または生鮮加工での経験。3年以上の工場長の経験
・相当なオペレーション面での経験を要する。少なくとも10年間のサプライチェーン、生産、プロセス改善施策の開発および実行経験が必要。
・強い(説明)責任感および実証済みの計画、実行、立ち上げ能力を伴うプロジェクト当事者意識。
・ペースの速い環境や多様性のある文化への適応能力。

【歓迎(WANT)】

・語学力(英語)があるとなお可。(必須要件ではない)



更新日 2021/01/15
求人番号 1624278

採用企業情報

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