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| 部署・役職名 | シニアリクルーター |
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| 仕事内容 |
▼全てはミッションの達成のために 当社は「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」をミッションに掲げる日本発の企業です。 2013年の創業以降、ミッションの達成に向かって挑戦してきた当社は今、スタートアップから「世界に通用する企業」へと変化する挑戦の真っ只中にいます。 今の成長フェーズでしか向き合えない価値ある課題を一つひとつ解決することが、必ずミッションの達成につながると信じて、当社は歩み続けています。 私たちと一緒に、このミッションに挑戦してみませんか？ ▼私たちのカルチャー 当社には、創業当時から大切にしているカルチャーがあります。 「Go Bold（大胆にやろう）」「All for One（全ては成功のために）」「Be a Pro（プロフェッショナルであれ）」という3つのバリュー。 そして、信頼し合うことを前提に、情報の透明性を保ち、過度な社内ルールを設けないなどのカルチャーを育む「Trust ＆ Openness」。 これらは、どんなに組織規模が拡大したとしても、当社がミッションを達成するために必要不可欠な要素であり、守り続けたいカルチャーであると考えています。 ▼業務内容 「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」という、グループのミッションを達成するためには、カルチャーへの共感はもちろん、多様なバックグラウンドを持つ仲間に加わってもらう必要があります。 シニアリクルーターは、そのための採用活動を主体的かつ大胆にリードするポジションです。 国内外を問わず、当社を牽引する人材を獲得するためには、これまでの正解を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドやスキルが求められます。 活用するプラットフォームはLinkedInやビズリーチなどに限らず、あらゆる手段でミッションに必要なタレントパイプラインを自ら構築していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・「当社に必要なメンバー」が集まる仕組みの構築、運用 ・大胆かつ本質的な施策の企画、立案、運用 ・短期的に限らず、中長期的なパイプラインの構築、運用 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・採用候補者体験の向上に関する施策の企画、実施 業務で利用するツール一覧 ・G Suite （Spreadsheet, Google Document, etc.） ・Slack ・Workday（ATS） ・Bizreach ・Green ・Stackoverflow 等 ▼大胆なチャレンジ 国内にとどまらず、海外を舞台に採用活動を行い、候補者を獲得します 当社には「採用活動は採用担当だけがコミットするのはなく、メンバー全員がコミットする」というカルチャーがあるため、現場のチームを巻き込んだ施策の提案や実行ができます 急速に変化する市場・会社のなかで、強い組織を作っていくダイナミズムを味わうことができます |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定め無 試用期間：あり（3ヶ月） 就業時間：所定労働時間10:00～19:00、フレックスタイム制度あり（コアタイム：12:00～16:00 、休憩60分） 休日：完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）、有給休暇、慶弔休暇、リラックス休暇、Sick Leave 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 待遇・福利厚生：インセンティブ制度あり、従業員持株会制度、交通費全額支給、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、スマートフォン貸与、ビザサポート、社員の家族を含めた支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社もしくはエージェンシーでのリクルーティング業務の実務経験5年以上・ソフトウェアエンジニアもしくはビジネス/コーポレートポジションのリクルーティング業務の実務経験5年以上 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 ・グループが掲げるミッション／3つのバリューへの強い共感 ・当社プロダクトへの深い理解 ・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学ぶ姿勢やマインド ・事業部長/CXOクラスとの折衝経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・エグゼクティブリクルーティングの経験・グローバル採用活動の経験 ・多様なメンバーの集まるチームメンバーとの協業経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ・経営や組織の状態から、必要となる人材を定義し、採用まで着地できるスキル 必須・歓迎条件に加え、以下のような適性を持った方を求めています ・一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ち、プロジェクトを遂行できる方 ・泥臭い仕事をいとわず、自ら手を動かせる方 ・曖昧・不確実・不安定な状況をポジティブに捉え、できない理由ではなく、できる方法を考えられる方 ・採用候補となり得る方との中長期的かつ丁寧な関係性を構築できる方 語学力 ・英語：ビジネスレベル（歓迎） ・日本語：ネイティブレベル |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 上場企業 完全土日休み |
| 更新日 | 2021/02/18 |
| 求人番号 | 1621914 |
採用企業情報
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- 資本金40,110百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
