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【EM・VPoE】個に向き合い、プロダクトを成功に導くマネージャー募集!

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

部署・役職名 【EM・VPoE】個に向き合い、プロダクトを成功に導くマネージャー募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 == 募集背景 ==

2021年、当社のエンジニアリング組織は70名から200名規模へのスケールを見据えています。

私達は仲間ひとりひとりのwillに向き合うこと、それを通してプロダクトを成功に導くことを大切にしています。
事業・プロダクト・組織が規格外に当社において、「ピープルマネジメント」という目に見えない武器を通して、この事業とプロダクトの成長を、共に支える仲間を探しています。


== 業務内容 ==

ご経験やご希望に応じて以下のような業務をお任せいたします。
 ■事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
 ■エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成
 ■エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定
 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
 ■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
 ■専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施
 ■経営陣と開発組織間のファシリテーション


== ポジションの魅力 ==

■ エンジニアリング組織の「生産性」にコミットできます

一般的にVPoEが担うピープルマネジメントは、その繊細さ、見えにくさ故に評価がされにくいとされています。当社では、「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」という成功体験が経営方針として肯定されています。


■ 自分の心に正直に、メンバーと向き合えます

エンジニアが自己実現をして、この会社で働くことが人生にとって意味があってほしい。そんな、人間の力を信じる思いを本気で受け入れる経営方針があります。会社のために、管理職として部下に嘘をつく必要はありません。
労働条件 ■ コロナ禍における働き方

ハードウェア製品を扱うこと、変化の極めて激しい事業フェーズであるため即時性の高い、
対面でのコミュニケーションを重視しており、換気や密の回避などの感染対策を行った上で、原則出社としております。
ただし、以下の場合はリモート推奨、リモート可などの柔軟な判断を行っております。

 ・緊急事態宣言下 (原則リモート勤務)
 ・風邪の初期症状が確認される方 (休暇推奨、リモート勤務可)
 ・基礎疾患がある方(糖尿病や呼吸器疾患など)(リモート勤務可)
 ・同居家族への配慮/サポートが必要な方(高齢者、妊婦の方と同居や
  小学校休校/保育園休園の対応など) (リモート勤務可) ... など

 ■ 補足

  ・上記は2021.1.4時点の情報で、変更の可能性がありますのでご了承ください
  ・「社会全体への感染拡大防止」「従業員とその家族への感染拡大防止」「事業への影響防止」を
   目的としてコロナウイルス感染拡大対策を行っております


■ 就業環境

 ・服装自由 (短パン、サンダル可)
 ・MacBook Pro および 27inch 外部モニター貸与
 ・WeWork内設備利用可(フリードリンク、ワークスペース等)
 ・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)


■報酬制度

 ・インセンティブ制度あり(業績に応じる)
 ・ストックオプション制度あり
 ・評価制度、等級制度あり


■福利厚生

 ・通勤手当(月額2万円まで支給)
 ・社会保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用)
 ・健康診断(年1回)
 ・服装自由
 ・フリードリンク(コーヒー、お茶、ビールなど)
 ・部活制度
 ・オフィス内の受動喫煙対策あり(別フロア、建物内喫煙所あり)


■休暇

 ・完全週休2日制(土・日)
 ・祝日
 ・年末年始休暇
 ・夏季休暇
 ・慶弔休暇
 ・有給休暇(10日~20日)
 ・育児・介護休暇
応募資格

【必須(MUST)】

■エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験
■プロダクト開発・運用経験
■複数のステークホルダーとの調整業務経験

【歓迎(WANT)】

■小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験
■エンジニアリング全般に対する知的好奇心
■1to1でのコーチングに対する何らかの意思もしくは経験
■1to1でのメンタリングに対する何らかの意思もしくは経験
■カウンセリングアウトの様なシビアな判断を伴う人事上の経験
■チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験
■スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験
■組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者(場合により経営者)を巻き込んだ組織的解決アクションの経験
■エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与
■エンジニアリング人材採用プロセスにおける、課題分析、仮説設定、問題解決アクションの実戦経験
■組織編成の経験
■予算編成の経験

【求める人物像】
■事業・組織・プロダクトが目指すビジョンをチーム全体に浸透させられる方
■プロダクトビジョンの達成に向けて、チーム全体の気持ちを集約させられる方
■メンバー個々人の想いに寄り添う姿勢と、最適なプロダクト開発体制構築のバランスをとれる方
■ソースコード以外の力でエンジニアリング組織に対して貢献したいというwillをお持ちの方
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり シェアトップクラス 新規事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/02/26
求人番号 1617628

採用企業情報

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