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【インハウスタレントソーサー/東証一部上場◎急成長メガベンチャー企業】自社採用の成功を支えるソーシング担当者

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【インハウスタレントソーサー/東証一部上場◎急成長メガベンチャー企業】自社採用の成功を支えるソーシング担当者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼当社について
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、看護や介護に関わる人たち向け専門情報コミュニティサイトの提供やキャリア支援など。
これらのサービス提供を通じて、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できる豊かな社会の実現を目指し、社会課題の解決につながるビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外でも17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

▼本求人の募集背景
会社の成長とリンクした、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事のミッションです。
今回、ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、ソーシングチームを立ち上げることとなりました。
ソーサーとして採用要件にマッチした人材を、あらゆるダイレクトメディアから探し出し、採用につなげられる方を募集しています。
候補者のスキルと経験・思考を理解し、攻めのリクルーティングを実行していただきます。

▼仕事内容
・ソーシャルネットワークや転職サイト上の求職者に対し、当社事業の魅力やポジションの魅力、目指せるキャリアパス等を伝えダイレクトにコンタクトを取っていただきます。アプローチ方法は電話・メール・DMなど問いません。
・候補者との初回面談にも必要に応じて出席いただき、候補者のスキルと経験・思考を理解したうえで応募喚起を進めます。
・新規立ち上げのチームとなる為、リファラルやエージェント以外の採用手法の設計構築から具体的な運用、採用情報の管理、潜在層への働きかけ等、効率的に効果が期待できる採用活動実施へつなげていきます。
労働条件 雇用形態:正社員※面接の結果、有期雇用で打診させて頂く可能性もございます(正社員登用制度あり)
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
就業時間:9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間)
残業の有無:有(※全社平均残業時間 月20時間程度)
休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW(土日含め9連休以上)、夏期休暇(7~9月で5日間取得)、年末年始休暇(土日含め9連休以上)、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇
年間休日:121日
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙対策:東京本社:屋内禁煙/東京本社以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

※下記いずれかのご経験がある方
・ToC営業の経験があり、高い成果を残されてきた方
・中途採用担当者としての経験

【歓迎(WANT)】

・インサイドセールスの経験
・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
・人材業界での営業経験

【求める人物像】
・自身が何をやりたいかではなく、事業や会社が成長するには何が必要か?を考え自身の役割価値を定義しどんどん役割を拡張していける方
・既存の枠組みに囚われず、「更によくするにはどうするか?」を常に考え続け行動し続けられる方
・価値観が社会貢献や個別の事業組織貢献に偏りすぎておらず、個別最適と全体最適のバランスを常に考えられるバランス感覚がある方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 完全土日休み
更新日 2021/01/06
求人番号 1614729

採用企業情報

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