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| 部署・役職名 | Learning＆Development_人材開発企画職 |
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| 仕事内容 |
人材開発のプランニング・運営をご担当いただきます。 ～「働き方改革」の次は「学び方改革」です！ 人生100年時代に、プロフェッショナルとして、一人の大人として、学び続け、成長し続ける人たち、組織を支援する、Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか？ 今までの学習と成長のイメージが、大きく変わること間違いなし！です。 ”育成”から”学習”へ 私たちのチームのミッションは「Digital時代における、学習と成長の機会を提供し、個人、チーム、組織に内在するポテンシャルが最大発揮されるために全力で支援する」ことです。 さまざまな強味を持ち合わせたメンバーが40名強集い、特に下記の3領域に力を入れています。 1．Onboarding Experienceの向上 － 当法人が好きになる入口のプロセス 2．各種プログラム品質の向上 － 研修から実践への転移支援 3．戦略プログラムの実践 － Digital Learning Platform の導入 扱う領域は、汎用スキルトレーニングと各部門で必要とされる専門スキルトレーニングに分かれますが、 最近では、働き方改革として「生産性向上」に繋がるようなDigital リテレシーを上げるための研修も様々検討されています。 ■主な業務内容： ・各法人新人研修50名～250名規模×4週間のプログラム企画と実行 ・トレーニングのプラットフォーム・インフラの開発・整備 ・受講促進施策の実行 ・各法人の人財開発・組織開発系プログラム（1月, 2月, 5月~9月） ■採用部門からのメッセージ 人と組織の持てる力を開花して応援するミッションを負ったチームです。 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ■経験・スキル・求める人物像・人材開発・組織開発への強い関心や経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語力 ・トレーニングについて、ビジネスニーズの把握からコンテンツの開発・実施に至るまでマネージャーを巻き込みながら自発的に進め、ステークホルダーの期待する価値を提供できる方 □歓迎する経験・知識 ・チェンジマネジメントに携わった経験 ・人事組織コンサルタント（分野不問）としての実務経験 ・事業会社での教育研修の企画・運用経験 ・研修関連企業でのコンサルティング営業経験 ・社内イントラにて研修の告知等をするため新しいシステムやWebサービス等のテクノロジーの活用に抵抗がないこと |
| 更新日 | 2020/12/30 |
| 求人番号 | 1610994 |
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