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| 部署・役職名 | 総務責任者 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グループ売上1000億を目指す中、内部統制の強化を推進できる総務部門の責任者候補を募集します。 事業承継という大きな課題を乗り越え、事業拡大のための強固な組織基盤構築のため、全社の仕組みづくりを担って頂きたいと考えています。現場目線で自ら課題を解決していく積極的な姿勢や、次世代の幹部として会社を担っていきたい熱い思いがある方なら歓迎です。お話しをさせて頂きながら相互理解を深め、ご経験や得意分野も考慮してポジションを調整していきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・社内の仕組みづくり、ルール作り ・業務効率化、コストダウン 〔募集背景〕 1970年創業から50年目の今年は、事業年度で43期を迎えます。創業者から次世代の経営陣へとバトンタッチが行われつつある今は、当社にとっての『第二創業期』という位置づけです。資本と経営が明確に分かれたパブリックな会社を目指す中、しっかりと内部統制が効いた組織づくりを推進しています。このような移行期にあって、幅広い事業領域とその成長を支えるために、将来の会社を担える中堅幹部から経営層までを積極的に採用していく方針です。先ずは、どこか一つのポジションからのスタートになりますが、是非とも将来の経営を担える人材を目指して頂きたいと考えています。 |
| 労働条件 |
〔勤務地〕 京都本社 〔勤務時間〕9時00分～17時45分（実働7時間45分） 〔給与〕 ■GLクラス/月給40万円～50万円＋賞与（職能イメージ：マネジャークラス） ■Dクラス/月給50万円～70万円＋賞与（職能イメージ：副部長クラス） ■Mクラス/月給90万円＋業績給 （職能イメージ：部長以上のクラス） ※当社職能資格制度により決定します。 〔昇給〕 年1回（4月）※特別昇給10月 〔賞与〕 年2回（夏冬） 年間3カ月～6ヶ月 〔休日〕 土日祝（月1回土曜日出勤の場合があります。） 年間108日 ※年間カレンダー有 〔休暇〕 年次有給休暇（最高40日） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業制度他 〔福利厚生〕各種社会保険加入 退職金制度 社員共済会 慶弔見舞金 独身寮 保養所 グループ店舗割引制度 各種報奨金 各種懇親会 業務用携帯電話、パソコン、社用車貸与 〔研修制度他〕入社時基礎研修（課題図書） 階層別研修 次世代経営者養成研修 判例研究会 各種ZOOM研修 資格取得支援制度 チャレンジポスト制度 ウェルカムランチ ファイヤーサイトランチ（幹部とのランチ懇親会） 全国大会 海外研修（過去10回以上開催） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・自ら仕組みづくりが出来る人・文章作成能力が高い人 【歓迎（WANT）】 ・大手企業で総務の実務経験がある人・チェーンストア経営を学び実践してきた方 |
| アピールポイント | 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー マネジメント業務なし |
| 更新日 | 2021/04/16 |
| 求人番号 | 1591817 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
