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| 部署・役職名 | Recruiter |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
潜在層の候補者に対するダイレクトソーシングや優秀な人材とのリレーションづくり 各部門のビジネスの目的や採用ニーズを理解するために採用マネージャーやチームと連携し、採用戦略の立案から実行までを担う スピード感があり変化への柔軟な対応が求められる環境における時間や成果を管理しながらのプロジェクト運営 人材紹介会社を含む社外のパートナーとの連携 一連の採用プロセスのマネジメント（書類選考、リファーラルの促進、面接の実施やサポート） 各種採用媒体利用のプランニングや運用 採用状況のレポーティング、分析 候補者に魅力づけをし当社のファンにすること |
| 労働条件 | 仔細面談時 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Business level Japanese and business level English3 years of recruiting experience working in a search firm or corporate environment. Ability to build productive partnerships with internal leaders and external partners. ※語学力 英語：ビジネスレベル 日本語：ネイティブレベル（ビジネス） 【歓迎（WANT）】 Experience in recruiting engineers and candidates in the technology industryAbility to independently run and drive the direct sourcing strategy. Operate effectively in a fast－paced environment and navigate ambiguity independently |
| 更新日 | 2020/11/24 |
| 求人番号 | 1574194 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 某インターネット大手企業企業および某大手系広告代理店様の採用増員に伴う共同サーチプログラム担当ヘッドハンターとして奮闘中。意欲ある優秀な方との出会いが新鮮な毎日です。
- (2018/08/23)
