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【社内SE/ネットワークエンジニア】グループ全体の働き方改革を推進｜リーダー/マネージャー候補
年収：800万 ～ 1000万
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株式会社リクルート
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- 資本金350百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- その他
| 部署・役職名 | 【社内SE/ネットワークエンジニア】グループ全体の働き方改革を推進｜リーダー/マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社概要】 弊社グループは、「私たちは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指す。」という基本理念を掲げ、創業以来60年、従業員の多様な「個」が活かされる仕組みを整え、一人ひとりが社会や顧客の不満や不便、不安といった「不」の解消に真摯に向き合い、新しい価値の創造をすすめてまいりました。今後も、個人と企業をつなぎ、より多くの選択肢を提供することで、新たなサービスを提供していきます。 【職務要約】 グループ従業員約4.5万人が利用するグループ共通の社内ネットワークの企画・設計・構築・運用業務のうち、ご経験やスキル、志向に合わせた業務をお任せします。事業側のニーズと標準化のバランスを取りつつも、働く社員の生産性を上げるため、社内ITからグループの進化に貢献する仕事です。 【業務内容】 ・国内の社内ネットワークの要件定義・設計・構築・運用業務 └社内ネットワークは保守に留まらず、頻繁に発生する拠点の開所／移転に伴う設計構築の案件が多いのが特徴です。 ・ネットワークチームにおけるプロジェクトのPM/PLとして、タスク組立、スケジュール作成、折衝・調整、提案等の業務推進 【仕事の魅力】 ・約4万人のユーザー、800拠点に迫る拠点、100社を超えるグループ各社が私たちのユーザーです。このスケールで仕事ができることはやりがいの1つです。事業側のニーズと標準化のバランスをとる難しさがありますが、グループ全体の大きな課題に取り組み解決に導けるのもやりがいです。 ・グループ内で働くユーザー（社員）の生産性を上げるためにどうしたらいいかを目的に、新しい技術への取組も行える環境もあります。働き方変革の過渡期にあり、グループ全体のITインフラとして目指すべきネットワークを検討・推進していくタイミングから一緒に働くことができます。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京都 ■契約期間：期間の定めなし ■試用期間：有（6か月） ■勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間帯：9時00分～18時00分、休憩時間：60分、時間外労働：有） ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。 ■給与・給料：想定年収：441万円～1,026万円 賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・総額：275,376円～641,322円 ・基本給：213,194円～496,507円 ・グレード手当：62,182円～144,815円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※年2回の査定あり ■休日：年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。 ※週休2日（土日祝） ■休暇：年末年始、夏季、GW、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など ■保険：健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 ■賞与：年2回（6月、12月） ■諸手当：深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による） ほか ■その他諸制度：社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職金制度あり ■受動喫煙：施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【テクニカルスキル】・WANやLANを用いたネットワークに関する構築経験が5年以上あること（エンハンス案件参画経験可能） ・何らかのプロジェクトの参画経験 【経験】 ・次期ネットワーク検討など企画・検討フェーズの業務経験があること ・要件定義や基本設計、障害報告などすんなり主張報告が受け入れられない状況下でエンドユーザーやプライムベンダーとの折衝経験があること 【論理的思考力】 ・課題整理や論点を明確化することができる ・目的と現状のギャップを考え、課題解決のための手法を考えることができる 【志向性】 ・様々な変化に対応することに前向きに取り組める ・積極的に自ら情報を取りに行き学ぶ意欲がある ・事業の業務課題をシステムというソリューションで解決していきたい 【歓迎（WANT）】 ■経験・職歴・SI企業やコンサルティングファーム、またはグループ会社のシステム部門におけるインフラ構築プロジェクトにおいてPMやPLとしてのマネジメント経験 ・システム担当者として、利用者や関係部門との調整、交渉、提案などの経験 ■スキル ※全てではなく以下の何れかに該当 1．ネットワークスキル全般（CCNPレベル相当） 2．要件定義／設計（設計書などの技術ドキュメントの作成）と設計レビュー／検証／評価スキル 3．運用設計／運用手順化／運用マネジメント／障害対応スキル／メーカ交渉スキル 【求める人物像】 ■ヒューマンスキル ・関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ■スタンス ・当事者意識をもって仕事に取り組める方 ■志向 ※何れかに該当するとご本人にとって働きがいのある職場になると考えます。 1．世の中の技術に対しての感度が高い方 2．事業貢献志向の方 ・保有のスキルを活かし、ビジネス貢献をしたいと考えている方 ・顧客や利用者を身近に感じたい、顧客視点を大切に思う方 3．協業 マネジメント志向の方 ・オープンな環境でチームやプロジェクトで協業しながら仕事をしたい方 ・リーダーやマネジメント志向を持つ方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 フレックスタイム 完全土日休み |
| 更新日 | 2021/02/24 |
| 求人番号 | 1567201 |
採用企業情報
- 株式会社リクルート
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- 資本金350百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- その他
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会社概要
【創業】 1960年（昭和35年）3月31日
【設立】 1963年（昭和38年）8月26日
【代表者】代表取締役社長 北村 吉弘
【資本金】3億5,000万円
【本社所在地】東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
【事業内容】
国内外の販促メディア事業、日本のHR事業及びグローバル斡旋を統合したユニット、メディア＆ソリューション事業の管理 / 事業推進
