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【HRマネージャー】スクラム採用を実現するSaaSの開発・運用｜2019年8月4.6億円の資金調達済
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社長面接
特集求人
株式会社HERP
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【HRマネージャー】スクラム採用を実現するSaaSの開発・運用｜2019年8月4.6億円の資金調達済 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社のスクラム採用を先導し、新たな採用の形を追求してゆくHRマネージャーを募集します。 【当社について】 ・「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システムとタレントプール管理システムを提供しています ・2019年8月に4.6億円のシリーズAラウンドの資金調達を実施しています ・サービス開始1年で、IT企業を中心に東証一部上場企業まで200社以上の導入実績があります 【募集背景】 ・2019年3月のサービス公式リリース後、ITベンチャーを中心にファーストユーザーに恵まれ、BtoBサービスの口コミサイトであるITReviewでは採用管理部門で顧客満足度No.1を獲得し、コロナ下においても成長を維持できている事業状況です ・Revenueチームは現在正社員で9名。平均年齢20代後半の若いチームですが、レベニュープロセスに従った役割分担のもと、それぞれが自律的に巻き込み合いながら共通の目標達成を目指す少数精鋭の組織体制です （※当社では、ビジネスサイドを扱うチームをRevenue、開発サイドを扱うチームをDevelopmentと呼んでいます） ・今後さらなる急成長を遂げる組織として、採用・組織づくりは最重要課題であり、経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者が必要です 【業務内容】 ・中長期の事業戦略と整合した採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・社内オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 【仕事のやりがい・魅力】 ・人事、採用領域に関して高い知見・経験を持つ当社のメンバーとともに、組織の最重要課題である採用・人事制度設計を牽引することができます ・一企業の人事としてだけでなく、数多くの顧客の採用支援を行う企業の一員として採用領域に関する幅広い知見・経験が得られます ・成長を続ける事業をさらに加速し、非線形な成長を遂げるための組織設計に携わることができます |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都品川区（リモートワーク可） 【雇用形態】 正社員・業務委託 【勤務時間】 コアタイム：12:00－17:00 ※実働1日8時間 ※リモートワーク可 【休日・休暇】 ・週休2日制 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 【試用期間】 あり（6ヵ月） 【福利厚生】 ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門において組織設計、採用に携わった経験【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業で人事部門において組織設計、採用に携わった経験・各種採用チャネルの利用経験 ・採用広報に関するKPI設計 ・エンジニア関連知識の理解 ・プレスリリース作成経験 ・広報企画・資料作成経験 ・マーケティングスキル 【求める人物像】 ・経営者視点で、組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込み、成果を残すことで信頼関係を積み重ねることができる方 ・不確実なことにワクワクし、アクションベースで改善ができる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり ストックオプション制度あり |
| 更新日 | 2021/01/21 |
| 求人番号 | 1562160 |
採用企業情報
- 株式会社HERP
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- 資本金100百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
-
会社概要
【設立年月】2017年3月
【資本金】100,000,000円
【従業員数】40名（インターン含む）
【本社所在地】東京都品川区東五反田
【事業内容】
「日本の採用2.0を実現する」をミッションに掲げ、現場主導型の採用（=スクラム採用）を実現する採用管理システムとタレントプール管理システムを提供しています
●採用管理システム「HERP Hire」
採用活動において応募者を管理するシステムをATS（Applicant Tracking System）と言いますが、ATSでは応募の一元管理や選考の可視化・共有が行えます。私たちはATSであるHERP Hireを社員主導型の採用方式である「スクラム採用」を通じて企業の採用活動を成功させるプラットフォームとして提供しています。
●タレントプール管理システム「HERP Nurture」
社員とつながっている優秀な知り合いを管理し、タレントとして個別に管理をしてコミュニケーションを最適化するタレント管理プラットフォームです。2020年1月からベータ版を提供開始して、HERP Hireとシナジーを生むように機能開発プロダクトです。
【経営陣プロフィール】
・庄田一郎 CEO
2012年、京都大学法学部卒業
新卒でリクルート（現：リクルートホールディングス）に入社。リクルート住まいカンパニー「SUUMO」の営業、リクルートホールディングスのエンジニア新卒採用に従事
その後、2015年12月、エウレカに入社。採用広報チームのリーダーとして、同社の採用基盤の整備および採用ブランディングの全体設計を行う。採用広報担当としての、イベント登壇、インタビュー実績多数。
・徳永遼 COO
2012年京都大学法学部卒業
新卒で顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社
金融/通信/教育等、幅広い業界において大企業の新規事業開発・デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に5年間従事
