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| 部署・役職名 | 【商業施設リーシングマネージャー｜プライム市場】国内最大級の総合ディスカウントストア |
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| 仕事内容 |
私たちは家電製品、日用雑貨、衣料、食品等を販売する総合ディスカウントストア、生活密着型の大型ショッピングセンターを展開する小売企業です。社会のインフラになることをコンセプトに掲げ、平成6年に東証一部に上場し、平成29年にホールディング化、売上高は1,200億円を超え、業界トップ水準の収益率を維持して成長を続けている企業です 【期待すること】 マネージャーとして弊社、ショッピングセンター及び商業施設に関するテナント誘致先の選定、テナント管理、物件毎のブランディング、それに基づく市場調査や情報収集及びリーシング戦略の立案と実行、テナントアプローチ等をご担当いただく予定です。 【業務詳細】 ・リーシングマネジメント （新規テナント募集計画の策定、マーケットデータ分析、募集賃料の策定、入居テナントの発掘、誘致、契約管理、仲介業者対応 等） ・プロパティマネジメント（PM）業務 （テナント管理、入退去管理、レポート作成・報告等） |
| 労働条件 |
○社員持ち株制度 ○社宅制度 ○退職金制度 ○配偶者出産特別休暇（有給3日間） ○育児休業（子供が2歳になるまで可能） ○育児短時間勤務（子供が小学校3年生修了時まで可能） ○介護休業 ○介護短時間勤務 ○積立有給休暇 ○転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担 『女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％』 社員が安心して働けるように、仕事と子育て、家庭の両立に関して、法を超えた以下の制度を整えることで、 女性社員の育児休業取得率・取得後復職率100％を実現しています。 ○有給の妊婦検診特別休暇（有給5日間） ○育児休業（2歳まで、一部有給） ○妊娠時・育休後の短時間勤務制度（小学校3年生修了時まで） ○子の看護休暇の一部有給化（はじめの2日間を有給） ○妊娠期～育児休業期間～復職までの面談プログラム導入 ※屋内全面禁煙（職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いづれかの経験をお持ちの方・テナントリーシングの経験をお持ちの方 ・プロパティ・マネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・商業施設やショピングセンターでのテナントリーシングの経験をお持ちの方・小売業での店舗開発の経験 ・不動産、不動産管理業界の経験 ・宅地建物取引士の有資格者 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/11/25 |
| 求人番号 | 1559929 |
採用企業情報
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- 資本金10,229百万円
- 会社規模501-5000人
- 小売
- その他
