転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 新卒採用・育成リーダー候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ● 同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 － 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 － 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） － 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） － 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ● 入社後の育成プログラム策定と実行運営 － 新卒オンボーディングプログラムの策定 － ジョブローテーション制度や育成計画の策定 － 新卒研修の企画・実行 － 新卒社員のメンタリングやケア など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 《以下うち複数のご経験をお持ちの方》・事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ・応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ・有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ・ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ・新卒育成経験 ・採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 |
| 更新日 | 2020/11/01 |
| 対象年齢 | 30歳 ～ 39歳 |
| 年齢制限理由 | 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ |
| 求人番号 | 1540800 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 コンサルティング IT・インターネット
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です