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| 部署・役職名 | 労務制度運用・企画 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） －多様な労働契約下の従業員管理 ・ 正社員 ・ 契約社員 ・ 派遣社員 ・ アルバイト・インターン ・ 業務委託 －主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 ・ 障がい者雇用 ・ 労働時間の適切な管理、など －戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 ・ 職位・グレード制度 ・ 報酬・賞与制度 ・ 福利厚生制度、など －既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 ・ 労務管理ツールの見直し、導入 ・ 業務のペーパーレス化 ・ 業務の見える化、など ▼このポジションで得られる経験・成長機会や環境 ・経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験 ・成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験 ・フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場 ・管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・企業労務、社会保保険労務士事務所等での勤務経験5年以上・社会保険労務士の有資格者 ・衛生管理者の有資格者、または同等の知識を持つ方で、受験・取得意思を持つ方 ・人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールの仕様スキル（主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive） 【歓迎（WANT）】 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 |
| 更新日 | 2020/11/01 |
| 対象年齢 | 30歳 ～ 39歳 |
| 年齢制限理由 | 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ |
| 求人番号 | 1540795 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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