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| 部署・役職名 | 【訪問介護士】訪問介護・看護で地域・社会へ貢献 |
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| 仕事内容 |
当社は訪問介護や看護による在宅で暮らすための介護・医療サービスを提供しております。 高齢化が進む日本において在宅介護・医療ニーズは高まっている他、 平成29年の構成労働省の調査で「人生の最期をどこで迎えたいか」という質問に対し約7割が自宅と回答しており、そうしたご希望を可能にするため、当社では介護が必要な方が一人でも多く自宅で安心して最期を迎えるまでの支援を行っております。 当社の強みは「多職種連携」と「24時間サービス」です。・ 介護士、看護師、リハビリスタッフ、ケアマネージャーなどそれぞれの専門性を持つスタッフがスピーディーに情報連携を行っております。 また病院や施設と同様に安心して生活頂くため、24時間型の訪問介護サービスや緊急コールに対応出来る体制を整えております。 当社では2006年の創業以来、多くの方にご利用頂き、現在東京エリアに8つの支店を開設しております。 引き続き多くの方からご利用希望の声を頂いているため、スタッフを募集しております。 【仕事内容】 介護を必要とされる方が住み慣れたご自宅で自分らしい生活を続けられるよう、 ご自宅を訪問し、自立支援を目的とした日常生活のサポートをお任せします。 ・身体介護（食事・入浴・着替え・歩行などの身体に直接触れる介助。デイサービスの送迎や通院時の同行なども行います。） ・生活援助（調理・掃除・洗濯・買い物などの家事援助） ご自宅では、お一人おひとりに寄り添いながら、傾聴や観察、適切なケアを行います。 ※訪問手段は、自転車です（電動自転車あり） ※1日実働7時間～8時間・8件～15件の訪問・自転車での移動5分～15分程 ※無資格の方は当社運営のアカデミーで資格取得可能 【その他】 入社時には3日間の新任者研修で、業務を行う上での基礎的なことを学んでから支店に配属されます。 支店配属後も、初めは同行訪問をしてご利用者の特徴やサービス内容を覚えた後に、一人で訪問に行っていただきます。 【当社の特色】 ■各種支援制度 資格取得：介護職員初任者研修、実務者研修の研修費や介護福祉士の受験費用の支援 転居支援：転居が必要な社員に転居にかかる費用を負担（但し上限金額等の条件あり） 永年勤続表彰：5年、10年勤続者の表彰並びに表彰金の支給 従業員持株会：長期的な資産形成を目的に導入 ■選べる働き方 ライフ重視型・バランス型・ワーク重視型からご自身に合った働き方を都度選択できます。 結婚・出産・育児・介護など環境の変化やライフスタイルに合わせて働き方を選択下さい。 またフレックスタイム制により、出社・退社時間を日によって調整も出来ます。 【大切にしていること】 ■多種多様のチーム 様々な専門職スタッフが職種の垣根を超えてチームを形成しています。複数の職種を兼務する者もおり、こうした背景からお互いを尊重し合う文化が養われました。 ■生産性 業界的に生産性が低いと言われる中、ICTを活用した情報連携、WEB会議活用など促進しております。 ■世の中に合わせた変化 正社員登用や働き方など、業界の中でも先駆けて取り組んで参りました。今後も同じ姿勢で新しい時代に順応するチームを目指します。 ■地域密着 地域の福祉関係者を招いての会議やイベント、町内のお祭りや地域清掃の参加など大切にしております。 ■社会への貢献 当社事業はソーシャル・ビジネスと捉えており、企業としての在り方や社会貢献性を大事にしております。 環境への配慮という面で制服にはパタゴニア製のユニフォームを採用しております。 また訪問の際は自転車を活用、自社の電力は再生可能エネルギーを使用などエコへの取り組みを行っております。 入社時には3日間の新任者研修で、業務を行う上での基礎的なことを学んでから支店に配属されます。 支店配属後も、初めは同行訪問をしてご利用者の特徴やサービス内容を覚えた後に、一人で訪問に行っていただきます。 【その他】 入社1ヶ月間は、介護部育成センターでの研修、現場同行を実施しております。 懸念事項・疑問等はいつでもトレーナーに質問出来る体制のため、入社後業務を覚えていただき易い環境です。 医療依存度の高いご利用者を担当する際は、同じフロアに看護師など他職種もいるため、いつでも相談・連携出来るため安心して働いて頂けます。 【当社の特色】 ■各種支援制度 資格取得：介護職員初任者研修、実務者研修の研修費や介護福祉士の受験費用の支援 転居支援：転居が必要な社員に転居にかかる費用を負担（但し上限金額等の条件あり） 永年勤続表彰：5年、10年勤続者の表彰並びに表彰金の支給 従業員持株会：長期的な資産形成を目的に導入 ■選べる働き方 ライフ重視型・バランス型・ワーク重視型からご自身に合った働き方を都度選択できます。 結婚・出産・育児・介護など環境の変化やライフスタイルに合わせて働き方を選択下さい。 またフレックスタイム制により、出社・退社時間を日によって調整も出来ます。 【大切にしていること】 ■多種多様のチーム 様々な専門職スタッフが職種の垣根を超えてチームを形成しています。複数の職種を兼務する者もおり、こうした背景からお互いを尊重し合う文化が養われました。 ■生産性 業界的に生産性が低いと言われる中、ICTを活用した情報連携、WEB会議活用など促進しております。 ■世の中に合わせた変化 正社員登用や働き方など、業界の中でも先駆けて取り組んで参りました。今後も同じ姿勢で新しい時代に順応するチームを目指します。 ■地域密着 地域の福祉関係者を招いての会議やイベント、町内のお祭りや地域清掃の参加など大切にしております。 ■社会への貢献 当社事業はソーシャル・ビジネスと捉えており、企業としての在り方や社会貢献性を大事にしております。 環境への配慮という面で制服にはパタゴニア製のユニフォームを採用しております。 また訪問の際は自転車を活用、自社の電力は再生可能エネルギーを使用などエコへの取り組みを行っております。 |
| 労働条件 |
【給与】 試用期間：3ヶ月については基本給90％支給となります 昇給：年1回 賞与：年2回2ヶ月程度（評価、業績による昨年度実績） ※モデル年収 （1）年収350万円（未経験で入社、入社1年半 20代前半 訪問介護スタッフ） （2）年収450万円（未経験で入社、入社3年半 30代前半 サービス提供責任者） （3）年収500万円（未経験で入社、入社5年半 30代前半 管理者 兼 サービス提供責任者） 【勤務時間】 ご希望に合わせて柔軟に選ぶことのできる、ワークスタイル選択制度があります。 お気軽にご相談ください。 【勤務地】 中央支店（東京都中央区新川） 江東支店（東京都江東区豊洲4） 千代田支店（東京都千代田区飯田橋） 文京支店（東京都文京区小石川） 港支店（東京都港区東麻布） 勤務地についてはご希望など伺い決定いたします。 【休日休暇】 年間休日124日（シフト制）、有給休暇 特別休暇（慶弔休暇）、介護休暇、産前産後・育児休暇 リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇） 【福利厚生】 交通費支給（上限3万円/月） 社員紹介制度 健康診断、インフルエンザ予防接種 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 慶弔、見舞金制度 退職金制度（勤続3年以上） 永年勤続表彰制度 従業員持株制度 各種研修制度（新任研修、支店研修、など） 貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン） 【資格手当】 実務者研修3,000円 介護福祉士5,000円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上の資格をお持ちの方資格をお持ちでない方には、資格取得支援制度があります。 【歓迎（WANT）】 ・介護経験のある方を優遇いたします。 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 更新日 | 2020/11/09 |
| 求人番号 | 1536483 |
採用企業情報
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- 資本金38百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
