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ゼネラルマネージャー(管理部門長)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

部署・役職名 ゼネラルマネージャー(管理部門長)
職種
業種
勤務地
仕事内容 - 圧倒的な施工力を保有する当社で、組織の利益確保・成長推進に直結するポジションの募集です -

当社は神戸三宮に本社を構える会社で、全国に拠点を持つ外装リフォームの営業会社(クライアント)から受注した
リフォーム施工案件の管理を行っています。
具体的には、施工管理から契約情報管理、業者手配、材料発注、工程管理、完工・事務処理、入金管理まで
一貫して対応しており、さらには市場分析・業界分析のもと、
個々の現場に適した商材・工法の開発や、クライアントへの提案も積極的に行っています。
クライアントからの契約情報の連携についても電子化を進め、ITツールでのデータ受け渡しを実現しています。
つまりクライアントである営業会社が、営業だけに集中し、より成果をあげられる環境を提供しています。

当社は、全国に協力業者様とのネットワークを持ち、様々な地域の施工依頼にも対応できていますが、
現状に満足することなく、今後も高い顧客満足を実現し、選ばれ続けるために
日々【工期短縮、施工品質向上・安定化】に向け取り組んでいます。

今回採用する方には、本社管理部門において、部門長として組織の管理・人材の育成を通じ、
会社の拡大・成長に直結する仕事を担っていただきたいと考えています。

【当社について】
戸建て住宅のリフォーム施工を主な事業とする当社は、業界内で常に圧倒的多数の施工数を誇ります。
たとえば、社員5名~10名ほどの小規模施工会社であれば、月間施工数は10件程度、年間で120件程度と言われています。
その数と比較すると、当社の月間施工件数は1500件にものぼるため、桁外れの施工件数であることが伝わるのではないでしょうか。

戸建て住宅は当然、1件1件必ず施工内容が異なり、発生する問題・課題もさまざまなので
それらすべてに対応するためには、蓄積したノウハウと施工力が必要不可欠です。
当社は1件1件異なる問題が発生した場合にも、速やかに正しく対応できる仕組みが整っており、
確かな実績を積み上げてきたからこそ、月1500件もの工事をクライアントから任せていただくことができています。

■職務概要
当社の本社管理部門の中で、一部門のマネージャーを担っていただき、
会社の課題解決や規模成長・事業拡大に向けた業務推進をお任せします。
これまでの経験や所属業界は問いません。あなたの経験やお考えを当社に新たな風として吹き込んでいただき、
相乗効果を高めていただきたく思っております。

【具体的な業務内容】
・組織が効率よく安全に機能する基盤や仕組づくり
・担当部門の効率化と運営
・担当部門人材の育成・教育、体制の整備
・担当部門の数値管理
・施工品質向上のための施策立案・実行   など
適切な判断をするため、実務の流れや業界・会社の方針や仕組みなどをいち早く習得していただき、
問題解決の糸口を見つけて、ともに経営をしていくという気概が求められます。

■仕事の厳しさとやりがい
部門長は、将来的に代表に近い立場で手腕を振るうことが期待される幹部候補人材です。
入社後早期に、担当する部門のエキスパートとなっていただき、
プレイングマネージャーとしてパフォーマンスが発揮できるように
早期の業務把握、適切な判断基準の理解が求められます。

また、代表に対し直接報告・提案をする機会が多く、
業務や方針の理解度に応じて裁量が増えるため、
自身が「こうしたい」と思うことが比較的実現できる会社です。
積極的に提案し、結果を積み上げていくことで信頼を勝ち取れば、
施策実行に対する社内承認のスピードはより迅速になり、
「この人が言うのであれば」と提案を即実行できることも少なくありません。
自分の裁量で大きな仕事ができ、その結果が目に見えて実績として表れていくことは
大きなやりがいにつながることでしょう。

■会社・仕事の魅力
・日本トップクラスの施工力(外装リフォーム)・おおよそ100億円規模を誇る会社です。
・設立よりずっと成長を続けている会社です。今後もこの拡大・成長スピードは緩まることはないでしょう。
・クライアントから発注を受けた案件の、施工管理、契約情報管理、業者発注、材料発注、工程管理、完工・事務処理、入金管理まで
 全て一貫して行っている会社は他にありません。
・代表との距離感が非常に近く、裁量権が大きく、自由度の髙い環境で業務へ臨める風土です。
労働条件 ■■待遇・福利厚生■■
・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・定期健康診断
・予防接種費用補助
・交通費全額支給
・役職手当
・資格手当
・扶養家族手当
・結婚祝金
・結婚記念祝金
・出産祝金
・子ども入学祝金
・社内イベント
・クラブ活動
・会員制福利厚生制度
・外部教育セミナー(費用は会社負担)
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰制度
・財形預金制度
※各種制度には規定あり。

■■休日・休暇■■
完全週休2日制(シフト制)※土日祝も休日を取りやすい環境です。
年次有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
年間休日:115日

■■その他■■
屋内原則禁煙(喫煙室あり ※入居ビルの指定場所に限ります)
応募資格

【必須(MUST)】

【大卒以上】
■オフィスソフトスキル(Excel、PowerPoint)

【歓迎(WANT)】

・組織のラインマネージャー経験がある方
・経営管理のご経験がある方
・職人のマネジメントをしたことがある方
・工務店経営等、事業経営をされたことがある方
・施工知識に明るい方
・組織の創業期にマネージャーとして携わったことがある方
・購買に関わる経験をお持ちの方

管理部門のスタッフだけでなく、職人・外部業者との交渉なども発生しうるので
一筋縄ではいかないこともあるでしょう。
オフィスで勤務する自社社員のマネジメントはもちろんのこと、
いわゆるブルーカラー職種の人材ともコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があり、
それぞれの人材の特性や仕事の進め方に合わせたマネジメントを行えるスキルやマインドが求められます。

必要なことに時間を割き、成果にこだわり仕事に向き合う献身性、
熱意を持って関係各所とのコミュニケーションを怠らない方、
時には即決が求められる場面や代表へのプレゼン機会も多いなか、
論理的思考が出来る方が組織の中枢になりやすく、活躍されています。
更新日 2020/11/12
求人番号 1533649

採用企業情報

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