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Learning & Development expert (Leadership Dev)【コーポ/人材組織開発部】

年収:900万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Learning & Development expert (Leadership Dev)【コーポ/人材組織開発部】
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。
【職務内容】
# 次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)
# 当社グループ会社と協業。当社グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
# プログラムの効果測定とPDCAを回す
【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。
【ポジション募集の背景】
次世代リーダー人材育成のアップグレード
Our company is accelerating various transformational initiatives to make people & organizational transformation happen, aiming to make our company win in the global market with talented individual as well as strong team.
The status-quo is;
1/ to have less talent pool in order to demonstrate strong leadership in the global market
2/ to have difficulties to assign best talent in the right timing and in the right position worldwide with separation between L&D in HQ and oversea L&D
Therefore, L&D in HQ look to more collaborate/ align with oversea L&D, to create worldwide leadership development program, to provide fair opportunities to talents wherever lives/ work, aiming to make our company win in the global market.
This is a mid-term challenges/
NB:
NO report line exist between L&D in HQ and oversea L&D.
Oversea L&D Lead has been appointed since June 2020 under Global Business Unit, which oversee global business in our company. L&D in HQ covers mainly Japan market, and need to accelerate to collaborate globally.
The role is responsible to;
# Design, deploy and maintain leadership development program in conjunction with Talent Management Team (Talent Management Team is responsible to design, implement overall talent management mechanism)
# Collaborate with our Group company, which is responsible to identify L&D solution and delivery the program
# Analyze the needs, the effect of leadership development program by feedback
L&D is one of key drivers for people & organizational transformation. Could be challenging but worth to engage in the experience under big/complex organization. The person who wants to involve in the transformation of traditional Japanese Company is welcome to join.
Could be a potential successor for L&D Lead
Aim to upgrade leadership development program
労働条件 正社員
主任  エキスパート~シニアエキスパート(ピープルマネジメントなし)ランクを想定
給与 900万円~1300万円
勤務地(詳細) 東京都港区
勤務時間 8:30~17:15
休日休暇 【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、
振替特別休日 年間休日125日
待遇・福利厚生 【施設】独身寮、保養所
【各種制度】住宅資金融資制度、財形貯蓄、従業員特殊会、退職金、企業年金
【全社教育】
・階層別教育(新入社員、年次別、新任役職別など)
・キャリアデザイン研修(ライフプランなど)
・目的別研修(CS、情報リテラシー、安全環境管理、語学など)
【部門教育】
・技術教育(ネットワーク、セキュリティ、OSなど)
・営業教育(営業スキル、営業プロセスなど)
応募資格

【必須(MUST)】

【MUSTスキル・経験・資格】
# 3年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験
# ファシリテーションスキル、コーチングスキル
# ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング)
# ネイティブレベルの日本語力(同上)
# +3 yr experience in L&D or Talent Management, plus various HR roles
# Facilitation skills, Coaching skills
# English at business level (oral, written)
# Japanese language at native level (oral, written)


【歓迎(WANT)】

【WANTスキル・経験・資格】
多様なバックグラウンドの人材が集まり、グローバルオペレーションを行っている企業での経験
Experience in multi-national companies


【求める人物像(ソフトスキル)】
# 目的指向、協業姿勢
# 強いオーナーシップ力
# 変化に対する柔軟性
# 中立でフェアなモノの見方ができること
# Objective-oriented, Collaborative mind-set
# Ability to take ownership
# Flexible to any changes
# Neutral/ fair perspective
更新日 2020/10/23
求人番号 1532680

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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