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戦略人事(HRBPマネージャー/リーダー)

年収:800万 ~ 1100万

採用企業案件

部署・役職名 戦略人事(HRBPマネージャー/リーダー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■主な業務
・担当部門の組織開発
・人事戦略の策定、実行および人事労務管理

■具体的なアサイン予定業務
①HRBP
・各組織の人材戦略(要員計画、組織開発など)の策定
・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案
・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用
・新卒、中途採用面接

②プロジェクトマネジメント
・組織を横断したPJをリード

※過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定”
労働条件 【労働条件】
・詳細は面談を通じてお伝えします。
・スーパーフレックスタイム制:コアタイムを撤廃し、業務状況などに応じて始業時刻・終業時刻を日単位で変更できます。
・「健康的に働ける職場環境づくり」の一環として、就業時間内は禁煙となります。
 ※屋内禁煙(朝・夕のみ利用可能な屋内喫煙可能スペースあり)

【新型コロナウイルス感染症の対策と生産性の最大化を両立する新たなワークスタイルを導入】
当社では、オフィスにおけるソーシャルディスタンス(社会的距離)を確保すると同時に、個人と組織の生産性を最大化することを目的に、2020年6月1日から在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりの出社人数を5割以下に維持することを目標とします。

オフィスはチームビルディングやコラボレーション、イノベーションの創出の場として、一方、自宅は集中して業務を行う場として位置付けて、部門ごとの業務特性に合わせた最適なワークスタイルを推進します。なお、社内会議は原則オンラインでの実施とし、社外会議もオンラインでの開催を強く推奨することで、オフィスへの移動や出張にかかる時間とコストを削減します。
応募資格

【必須(MUST)】

■以下いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事戦略策定業務に携わった経験
・事業会社でHRBPの経験(4年以上)、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験

■組織戦略、人材戦略に関するフレームワーク・事例・知見を持った方(所属組織についての知識だけではなく、他社を含む同行・実例・データ分析に基づく意思決定支援ができる方)
■論理的思考力、交渉力

◆求める人物像
・物事の本質を考え、大局的に物事を見ることができる
・既成概念に捉われず柔軟に考えを変化させることができる
・変化を楽しみ新しいことにチャレンジできる”
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2020/10/23
求人番号 1531723

採用企業情報

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