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| 部署・役職名 | 【70歳まで正社員雇用/給与カットなし】建築施工管理（修繕メイン） |
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| 仕事内容 |
■職務概要：同社工事部にて、建築工事における、施工管理業務をお任せいたします。 受注案件は大規模修繕工事がメインです。金額にして1億円～が中心、工期は1～2年程度が中心となっています。また現場は、全体の70％ほどが東京都内となります。 ■職務詳細：工程管理／品質管理／安全管理／原価管理業務／関連書類作成業務など ■組織構成：同社の施工管理担当者は70名ほど（1級資格保持者は40名前後）、平均年齢は50歳前後となっております。 ◆案件の特徴◆ ・「修繕：新築＝8：2」「元請：2次請け以降＝10：0」「官公庁案件：民間案件＝9：1」となっています。 ・創業以来こだわり抜いて営業、施工を続けてきた結果、現在手掛ける案件の90％程度は官公庁案件となっています。 国土交通省や財務省、防衛省、警視庁、JKK、東京都、中央区などが施主様で、東京大学や千葉大学、警視庁、高速道路SAなどの改修工事の実績があります。 ・価格勝負ではなく技術力や財務基盤などで評価される総合評価方式の入札で受注を伸ばしています。実際に入札時の等級では「Aランク」を獲得しています。 ◆職務の特徴◆ ・年間休日124日（基本土日祝休み）：年間休日124日に加え、有給消化率は年間5日間を超えています。勿論、夏季休暇や年末年始休暇もございます。 ※案件によっては土曜出勤が発生する場合もありますが、振替休日を取りやすい体制にしています。 ・平均残業時間は【30～40時間】程度： 竣工間際などで一時的に残業が多くなる時期もありますが、官公庁案件が多いことや元請案件が多いことで残業が抑制されています。 月によっては20時間程度に収まっている施工管理担当者も在籍しています。 ・1名体制の現場はほぼなし：受注金額1億円以上の案件がメインで、基本的に「2名以上」の施工管理担当者を置く体制をとっています。 ・転勤無し：東京や一部千葉県に特化した事業展開をしているため、転勤は発生いたしません。 ・再雇用制度：同社ではシニア人材も活躍しており、70歳まで正社員として雇用をしています（年収も基本下がりません）。60代で中途入社している社員も在籍しています。 |
| 労働条件 |
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：月5万円まで支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上／再雇用あり（定年：70歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■社員旅行：年1回 ■図書購入費補助 ■退職金共済 ■70歳以降も嘱託社員として勤務可能 |
| 応募資格 |
【歓迎（WANT）】 ・建築施工管理経験1年以上をお持ちの方・1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方 |
| 更新日 | 2020/10/23 |
| 求人番号 | 1531389 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 メーカー
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