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Learning & Development expert

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Learning & Development expert
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。

【職務内容】
・次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)
・当社グループ会社と協業。当社グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
・プログラムの効果測定とPDCAを回す

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
応募資格

【必須(MUST)】

・3年以上のタレントマネジメントないしはL&Dの経験、および様々な領域でのHR経験
・ファシリテーションスキル、コーチングスキル
・ビジネスレベルの英語力(スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング)
・ネイティブレベルの日本語力(同上)


【歓迎(WANT)】

・多様なバックグラウンドの人材が集まり、グローバルオペレーションを行っている企業での経験

【求める人物像(ソフトスキル)】
・目的指向、協業姿勢
・強いオーナーシップ力
・変化に対する柔軟性
・中立でフェアなモノの見方ができること
更新日 2020/10/21
求人番号 1529000

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.33
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    • 東京都
    • 中央大学
  • IT・インターネット
    • SIerに在籍していた約15年前、小売系のお客様にASPサービスでの売上管理システムを提案・導入させて頂いた経験がございます。「クラウド」というワードがまだ世に出ていない時代、先進的なプロジェクトに携われたのは貴重な想い出です。
    • (2019/04/05)

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