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【東証一部上場/17ヵ国で事業展開】グローバルHR(労務/駐在支援/海外子会社の日本法人HR)リーダー候補

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 【東証一部上場/17ヵ国で事業展開】グローバルHR(労務/駐在支援/海外子会社の日本法人HR)リーダー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▼当社について
当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
16期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

▼配属先について
人材開発部 人事労務グループ
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
人事インフラ機能(給与計算・勤怠管理・社会保険事務等)の運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当します。

▼業務内容
主な領域としては、まずは海外駐在に関する領域の業務です。(メンバーは現在1名)
各国のHRおよび外部の委託先(ビザや所得税関連)と協働し、必要な知識を身につけながら進捗管理を行っていただきます。
また、変化が多い組織・カルチャーのため、型が決まっている業務を遂行するというよりは、何も型が決まっていない中で自らで考え主体的に動き、オペレーションの型を新規設計しながらマルチタスクで仕事を進められることが必要になります。
次に、適正を見て海外グループ会社日本法人のLocalHRとして主に実務実効面を担っていただく予定です。

[具体的な業務内容]
①海外労務全般
 -海外駐在に関する制度、規定の企画
 -海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
 -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

②海外グループ会社日本法人HR
1. Employee life cycle management
• Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
• Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
• Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
• Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
• Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
• Actively build candidate pipeline using various channels.
• Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
• Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
• Processing monthly payroll, tax returns.
• Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
• Regularly updating headcount management system, personal database
• Manage appraisal system
• Preparing monthly HR report
5. Manage office administration
労働条件 雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月(条件変更なし)
就業時間:7:30~18:00の間で実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)
※ オファー条件によって変動する場合がございます
残業の有無:有(※全社平均残業時間 月20時間程度)
休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW(土日含め9連休以上)、夏期休暇(7~9月で5日間取得)、年末年始休暇(土日含め9連休以上)、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇
年間休日:121日
社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度
受動喫煙対策:屋内禁煙(東京本社)
応募資格

【必須(MUST)】

・事業会社における労務領域の実務経験
・海外駐在に関する業務の実務を英語でできる方(主に読み書きが主)※TOEIC850点以上が好ましい

【歓迎(WANT)】

・外資系法人の日本ブランチのLocalHRの経験
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験

【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・変化を前向きにとらえ変化に対応できる方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか?を考え続けられる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
更新日 2020/10/19
求人番号 1527315

採用企業情報

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