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【CTO候補募集!】子育て業界の変革に貢献する経営幹部を募集

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

社長面接

部署・役職名 【CTO候補募集!】子育て業界の変革に貢献する経営幹部を募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 ▍会社概要
弊社は介護、子育て支援等のライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するグループ企業に属し、
「子どもと大人が笑顔で つながる社会をつくる」を企業理念とし、エンジニアリングの力を活用しながら、
子どもたちの未来を創造することを目的としてる会社です。

▍事業内容
子育て(保育・教育)業界はまだまだ、現場の経験が最重視され、データ(エビデンス)に
基づいた保育・教育を目指しても、データがアナログ(=紙)の為、データベース構築すらできない環境です。
また、現場スタッフ(主に保育士)の業務環境の改善に関しても、これらのアナログな環境が、効率化を阻害しています。

そこで弊社では、子育て業界全体の業務効率化とデータベース構築を目指し、
子育てプラットフォームの開発を進めております。
自治体と幼保施設を繋げるシステムで、すでに3自治体(21年4月)への導入が決まり、
今後20自治体への導入が計画されています。

併せて、幼保施設向け業務効率システムの企画・開発もしており、
自治体⇒幼保施設⇒保護者のトータルで繋がるプラットフォームを今後展開予定です。

この構想は新規事業の為、全て社長直下で行われており、システム開発だけではなく、事業推進も一緒にチャレンジできる環境です。
自治体と連携しながら、一緒に業界に変革を起こせる方を募集しています。

▍募集の背景
21年4月のローンチを目指し開発組織を拡大してきた中、各プロダクト専任のPM、エンジニアの採用は順調に進んでまいりました。
一方、全プロダクトの技術を取りまとめ、開発チームの横串を指すCTOの存在は、今後必要不可欠となります。

将来的にはエンジニアとして当たり前の技術力を前提に加えて、高いビジネスマインドで勝負できるエンジニア組織を創り、
次世代責任者の輩出、育成していただきたいと考えております。

▍業務内容
【開発業務】
・プレイングマネジャーとして手を動かしながら開発チームのマネジメント
・機能実装における設計・スキル面でのリード
・エンジニアメンバーのクオリティチェック(コードレビューなど)
・他部署と連携しながら技術面での課題解決提案、実装
・エンジニアチームの技術力向上、マネジメント

【経営業務】
・プロダクトの戦略/企画/開発
・各プロダクトオーナー、経営陣との連携
・エンジニア採用/育成

▍開発組織の構成
20代前半〜40代まで様々な年齢層のエンジニアが15名在籍しております。
プロダクトごとにPMがついております。

▍こんな方におすすめ
・社会課題を、テクノロジーを活用して解決したい方
・既存の常識の打破にチャレンジしたい方
・社長の側近としてゼロから事業立ち上げ経験を積みたい方
労働条件 雇用形態:正社員
契約期間:期間の定め無
試用期間:あり(3ヶ月)
就業時間:フレックスタイム制(休憩1時間) ※週2日以上のリモートワークあり
休日  :土日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
その他 :退職金制度、保養所(軽井沢)、リゾートトラスト、クラブオフ、スポーツクラブ法人割引、
     テーマパーク割引チケット、整体・マッサージチケット、みずほプロムナード会員、サークル活動補助制度、
     リフレッシュルーム(社内マッサージルーム)社内サービス従業員割引
     ※ビジネスカジュアル推奨
応募資格

【必須(MUST)】

■チームでのWebサービス開発経験(社内外問わず)
■サーバーサイド~フロントまで横断的な開発全般の知識
■AWSなどクラウドの知識・利用経験のある方
■データベースの設計経験


【歓迎(WANT)】

■開発組織のマネジメント経験がある方
■新規事業の立上げを開発者またはマネジャーとして経験したことがある方
■横断的に事業へ関わり、開発業務を推進した経験

アピールポイント 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2021/01/13
求人番号 1512839

採用企業情報

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