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| 部署・役職名 | 大阪）事業戦略・組織変革コンサルティング |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 経営戦略部（大阪ビジネスユニット）では、主に中堅・中小企業を対象とした事業戦略立案～計画策定～変革実行まで、一気通貫したコンサルティングを提供しています。戦略提案のコンサルティングだけではなく、お客様と協業しながらより複雑なテーマの問題解決、実際の変革を遂行していきます。 ■クライアント 中堅企業、中小企業を中心として、企業規模、業種業態に関わらず幅広なクライアントに向けてサービスを提供しています ■具体的には （1） 事業戦略、組織変革戦略策定 経営環境の調査・分析、クライアント企業の組織課題の分析・構造化、組織変革に向けた各種戦略の立案（プレゼンテーション資料作成） （2） 組織風土改革推進 組織変革サーベイの開発、組織診断の実行、意識改革に向けた組織開発・組織改善方針の立案 （3） 組織変革に向けたファシリテーション 事業戦略、組織変革戦略の実行を目的に、クライアント担当者や利害関係者との信頼関係構築、全社を巻き込んだ活動の推進 （4） 企業目的遂行に於ける人材育成 クライアント内での戦略実行人材の開発、中長期視点での主体的・計画的に行動できる人材の発掘 【募集部室】 大阪ビジネスユニット 経営戦略部 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、自ら営業活動を行うと共に、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する役割です ■コンサルタント プロジェクトリーダーとの対話や指示に基づき、中核メンバーとしてプロジェクト遂行のパートを取り仕切りながら各種調査・分析を遂行するとともに、お客様との折衝・コミュニケーションも分担することで、お客様への価値提供を行う役割です 【備考】 ■コンサルタント層：これまでのご経験を活かしていただきながら、コンサルタントとしての考え方や業務について学んで頂くとともに、経営や人事等の他の分野の知識・経験も身につけることが可能です。 ■シニアコンサルタント層：これまでのご経験を活かして頂きながら、プロジェクトリーダーとしてプロジェクトマネジメントを主体的に進めると共に、メンバー層の育成や営業活動などの組織的な貢献が期待される役割です |
| 労働条件 |
処 遇 ：経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 賞 与 ：年2回（6月、12月） 勤務時間 ：裁量労働制 休日・休暇：完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■職務経歴3年以上■下記よりいずれかのご経験 ・コンサルティングファームでのコンサル業務経験 ・事業会社での経営企画業務、または業務改革プロジェクト経験 【歓迎（WANT）】 ■コンサルティング業務・企画業務の経験がある方■中堅企業での組織変革プロジェクトに携わった経験がある方 【求める人材像】 ■知的好奇心が旺盛で、論理的にものを考えるのが好きな方 ■お客様志向、現場志向で、顧客とのコミュニケーション（傾聴と伝達）を円滑に行える方 ■強い使命感を持ち、前向きに自ら考え、行動しようとする方 |
| 更新日 | 2021/10/24 |
| 求人番号 | 1505506 |
採用企業情報
- 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社
- 会社規模501-5000人
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会社概要
事業概要 日系総合経営コンサルティングファーム
本社所在地 東京都港区
従業員数 約 1000名（2020年8月末時点）
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング
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- 弊社はマッキンゼーやEY、日本M&Aセンター等の出身者で構成されているコンサルティングやM&A業界に強みを持つヘッドハンターです。
- (2021/06/12)
