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【保険業界向け/業務アプリケーション開発エンジニア(COBOL)】世界TOPクラス外資系ITサービス企業/グローバル従業員13万人/働きがいのある会社ランキング2年連続ランクイン

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社

  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
部署・役職名 【保険業界向け/業務アプリケーション開発エンジニア(COBOL)】世界TOPクラス外資系ITサービス企業/グローバル従業員13万人/働きがいのある会社ランキング2年連続ランクイン
職種
業種
勤務地
仕事内容 外資系生命保険会社向けのパッケージ製品を活用した業務アプリケーション開発(言語は COBOL)を⾏います。
お客様からのシステム化要件を理解し、それに基づいた調査、設計、開発、動作テストを⾏います。

【仕事内容】
本番運用データの調査
問題の調査と解決
技術仕様書を作成
ソースコード/ UT の結果を確認する
テストを実⾏して結果を管理する

【目指せるキャリアパス / 得られるスキル】
裁量を持って、お客様のために提案するスキルを磨くことができます
今後の成⻑を加速する⼗分なチャンスに恵まれます
- 開発だけではなく、要件定義からお客様に提案できる⽴場として幅広く活躍することが可能
- 一般的な PL、リーダークラスが⾏う業務まで関わるチャンスがあり⾃⼰成⻑の機会に恵まれます
- プレゼンテーション能⼒、お客様との信頼関係の構築など
労働条件 勤務地:都内クライアント先常駐または東京オフィス
コロナ禍では、リモートワークも行っております。

勤務時間:フレックスタイム制
1日の所定労働時間 7時間、一週間35時間(09:00-17:00コアタイムは10:00~15:00)
月間20時間程度の残業あり

年収 ※現年収や経験を考慮します。

試用期間:3か月(最大6か月)

諸手当:通勤手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、

年末年始休日出勤特別手当、待機手当、緊急作業特別手当

昇給:年1回

休日休暇:
土日祝、年末年始(12月30日―1月4日)
特別休暇(結婚、配偶者の出産、裁判員など)
傷病休暇、生理休暇、母性健康管理のための休暇等、産前産後休暇
介護休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇
育児休業、介護休業等

福利厚生:
生活支援サービス(Welbox)
定年退職後の再雇用
フレキシブル・バケーション制度(FVP)
有給傷病休暇
エドグラン割引サービス
常設のメディカルルーム
毎年1回のストレスチェックなど

社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

その他 :各種保険プログラム、育児・介護休業制度、財形貯蓄、
社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組み 等
応募資格

【必須(MUST)】

・3 年程度の COBOL(または Java・C 系言語)プログラミングの開発の経験と、技術設計書を作成する能⼒
・適応システムアーキテクチャと開発ルールに則った開発をする能⼒
・計画に基づいてテストを実⾏し、証拠/レポートを作成する能⼒
・ネイティブレベルの日本語

【歓迎(WANT)】

・保険業界 IT 部門でのご経験
・英語ビジネスレベル
・Life / J 製品(Cobol)と開発ツール(SMART)の知識を習得する能⼒

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2023/09/12
求人番号 1495531

採用企業情報

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • DXCテクノロジー・ジャパン株式会社
  • 東京都

    • 会社規模非公開
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    DXC は従業員と共に成長し続け、新たな時代を切り拓くお客様の成長をご支援します。

    事業を取り巻く環境は急激に変化しており、将来を予測することはますます困難になっています。
    そうした中で、企業にとって競争優位性の確保と持続的成長は、常に大きな課題です。

    課題解決の鍵を握るのが、デジタルトランスフォーメーション(DX)であることはもはや言うまでもありません。
    クラウドやAI、モバイルといったデジタルテクノロジーによって新しいビジネスの仕組みを構築し、
    これまでにない価値を生み出し、ビジネスの成長につなげることは、DXに期待される重要な要素のひとつです。

    ただし、これまでにない価値を生み出すには、新しい仕組みを構築するだけではなく、既存の事業を変革することが必要です。言葉を変えれば、これまで培ってきたコアコンピタンスを活かし、時代の変化にあわせた進化と発展を図っていかなければなりません。

    多くの企業のコアコンピタンスは、レガシーテクノロジーをベースにした基幹システムの上に培われてきました。デジタルテクノロジーの導入に気を取られるあまり、DXにおける基幹システムとそこに蓄積された自社のコアコンピタンスの重要性を見落としてしまう企業は少なくありません。

    基幹システムを活用し、発展させ、コアコンピタンスを新しい事業につなげてこそ、デジタルテクノロジーの価値は最大限に発揮されると言えます。それは同時に、基幹システムすなわちビジネスそのものを深く理解しながら、デジタルテクノロジーにも対応できる人材や組織が求められるということでもあります。

    DXCテクノロジーは世界で60年以上、日本でも50年以上にわたりITサービスを提供してきた実績を通じて、企業を支えてきた基幹システムとお客様のビジネスを熟知しています。
    そこにグローバルなデリバリー体制と継続的な人材育成を通して得た、最新のデジタルテクノロジーへのサポート能力を掛け合わせることにより、日本のお客様の DX の成果を最大化します。

    テクノロジーは常に変化しており、DX に終わりはありません。私たちはお客様が新たな時代を切り拓いていくために本当に必要なことをプロアクティブに見極め、継続的な変革のパートナーとしてお客様の期待を超える成果をご提供し続けることができるよう、取り組んで参ります。

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