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| 部署・役職名 | 【在宅介護事業 責任者候補】＊立上げ段階／拡大予定＊～利用者様が活き活きと自分らしく過ごすことを大切に～ |
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【会社概要】 ADL（日常生活動作）の向上とQOL（生活の質）に徹底してこだわり、リハビリや在宅医療体制を重視した施設介護事業と在宅介護事業を阪神間（西宮、尼崎、神戸市東部）にて展開しています。 施設においては、リハビリ（理学・作業療法士が1日2～3名体制）、在宅医療（8時～20時まで看護師常駐）と介護がしっかり連携した高齢者施設は業界内でも非常に珍しく、ご利用者の皆様のみならず、ご家族の方々からも高くご評価いただいており、実際にADLの維持向上、認知機能の維持改善の成果がでております。 在宅事業においては、訪問介護、定期巡回を軸に、利用者のニーズにあわせた対応ができる体制をとっています。 これまで、尼崎、西宮で訪問介護事業を展開してきましたが、今後は。さらに在宅事業にも軸足をおいて、新規訪問介護、訪問看護、定期巡回事業所をセットで当社施設近くに展開していきます。施設サービスだけではなく、在宅においても多様な介護、看護ニーズに対応してく計画です。 【募集背景】 医療、介護のニーズに応えることができる重度介護、在宅医療に関する事業の展開を目指す中で、在宅介護事業をグロースさせ、利用者の皆様の要望に応え続けるため、自分らしい生活のご支援をしていくための事業統括をしていただける方、事業拡大のための責任者候補の方を求めております。 【業務詳細】 ▼在宅介護事業全般の統括マネジメント全般 ・利用者様満足のためのトータルサポート ・介護保険収入管理 ・収益最大化のためのシフト・ルートコントロール（働くメンバーの働き甲斐と生産性の最大化） ・利用者様満足のためのマーケティング戦略・営業戦略の立案 ・実際の営業活動 ・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透（介護、医療、生活サービスの全般。入居からお看取りの段階まで、よりよい生活をしていただくためにできることすべて） 【働き方】 ご利用者が、最期の時間まで活き活きと自分らしく過ごすことができ、ご家族を絶対に後悔させない。 そんな施設を実現していますので、規模が拡大してもそれを絶対にぶらさない、そういうことができる管理者および管理者をめざす方を募集します。 そのためにも、マネジメント層にも、伸び伸びと、活き活きと、仕事をしていただきたいと考えています。 また、当社は管理的な思考が強くありません。上長、管理者、メンバーの相互のコミュニケーションはしっかりとりますし、相談や報告はきちんと受けますが、書面での報告や会議などに割く時間は少ないと思います。判断も比較的自由にしていただきます。 但し、利用者様第一・現場主義の姿勢は必ず必要です。 一緒になってご自身も現場に出て、利用者のことを知る、メンバーのことを知る、ということが抵抗なく当たり前にできる方が当社にマッチする方です。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 尼崎市、西宮市、神戸市の各事業所（施設） 【勤務曜日・時間】 フレックスタイム制 【休日・休暇】 月9日（2月は8日）、前後期休暇各3日 【待遇・福利厚生】 賞与実績年2回（計2ヶ月）、昇給有 交通費全額支給、70歳定年（75歳まで延長可）、健診（40歳～人間ドック）全額会社負担 【年収】 ご経験に応じて、相談しながら決定致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■現場主義、利用者様目線を大切にされている方■訪問介護等の事業責任・統括経験 ■介護保険収入に関する知識をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■訪問介護事業の”立上げ”経験【求める人物像】 ■下記いずれかに当てはまる方 ・介護現場での経験があり、「自分自身でよりよい施設・事業づくりをしたい。」という思いのある方 ・家族も含めて介護経験があり、介護に対する強い思いをお持ちの方 ・職員のマネジメントを利用者主体の考え方で実現できる方 ・目標達成型ではなく、上手にモチベーションをあげて自主的な組織（20名以上の組織で）作りのできる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー |
| 更新日 | 2021/02/26 |
| 求人番号 | 1487837 |
採用企業情報
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 福祉・介護
