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【社会課題×10兆円の成長業界×上場グループ企業】日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイトのチームマネジメントと開発実務をリードするVPoE候補を募集!【平均残業20h/リモートワーク・副業可】

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

役員面接

部署・役職名 【社会課題×10兆円の成長業界×上場グループ企業】日本最大級の老人ホーム・高齢者住宅情報サイトのチームマネジメントと開発実務をリードするVPoE候補を募集!【平均残業20h/リモートワーク・副業可】
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社は、国内最大級の不動産・住宅情報サイトを運営する東証一部上場企業のグループ企業になります。

13年前、一人の従業員が親族の介護施設を探した際、「施設の種類が多く、わかりづらい」「そもそも情報がまとまっておらず、比較検討できない」という経験をしました。

同じ思いをする人を一人でもなくすため、社内の新規事業提案制度(ビジネスコンテスト)で提案したところ見事入賞し、事業化に至っています。

2021年3月現在では、月間300万人以上の方にご利用いただく日本最大級のサービスに成長しています。

当社が目指すのは、シニアの暮らしに関わる”不”の解消。
高齢者だけでなく、そのご家族や介護事業者など、高齢者の「暮らし」を支える全ての人々が、安心して生活を送ることができ、日常に喜びや幸せを感じてもらいたい。それが当たり前に続くものとしていきたい。そんな想いで事業に取り組んでいます。


■今後の展望
介護業界は非常に伸びしろが大きい領域であり、要支援・要介護認定者が670万人を突破し、介護サービス利用者が増えています。

社会保障費の中でも「介護費の増加」が大きくなっており、介護費は年間10兆円を突破し、介護サービス全体の市場規模は2025年には18兆円を超えると言われています。

スマートフォンの普及も後押しになり年々プロダクトは成長していますが、さらなるサービスグロースのため、組織力と開発力をより一層強化していく予定です。

現在、新規機能の企画開発からインフラ整備、UX改善、新規プロダクト企画開発など、数多くの施策を計画しております。これらを実行するために、エンジニア組織の拡大は必須です。

取締役を兼務している現エンジニアリングマネージャーに代わり、プロダクト開発を組織作りからお任せできる方を募集します。

■具体的な仕事内容
VPoE候補のプレイングマネジャーとして開発実務とエンジニア組織のマネジメント(メンバー7名)をお任せいたします。

■組織マネジメント
・エンジニアメンバーの教育・育成(チームビルディング、定期的な1on1、コーチングやフィードバック)
・エンジニアメンバーの目標設定・評価(3ヶ月に一度の目標設定・評価面談の実施、メンバーのキャリアビジョン実現に向けた支援)
・エンジニア組織作り(成長戦略・組織計画の策定と実行)

■プロダクト事業推進(開発実務)
・新機能、新サービスの企画設計、開発、テスト
・既存サービスの開発、保守、運用
・PJの立ち上げ・実行・終結までをリード(PJの管理・アサインも含む)
・技術負債や開発効率化などの技術課題へのアプローチ
・他部署とのコミュニケーション、調整、折衝
・PMやテックリードとプロダクトの成功をサポート
・開発体制の見直し
・アーキテクチャ刷新のための技術選定

■機能開発事例
・施設動画/ブログ投稿などのポータル初の新機能開発
・新規サービス立ち上げのためのフルスクラッチ開発
・ユーザービリティ改善のため検索機能改善
・クライアント利便性向上のための管理画面機能改善

■開発環境・開発体制について

【開発環境について】
<開発>
利用言語:PHP、Python、JavaScript(jQuery、Knockout.js、Vue.js)
フレームワーク:Symfony、Django
データベース:PostgreSQL

<管理>
リポジトリ:Git、GitHub
プロジェクト/チケット管理:JIRA

<インフラ>
インフラ:AWS

■開発メンバーの裁量
・エディタ、IDEはIntelliJ IDEAを採用しています。
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています。
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行います。
・エンジニア・デザイナー・ディレクターでチームを組み、方向性を決めるチーム開発の体制をとっています。
・納期よりもKPI達成を重視しているので、ユーザーの反応を見ながらプロダクト開発を柔軟に変更することが可能です。

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施しています。
 ※コード品質テストツールや自動リグレッションテストは未導入。
・全てのコードをgithubを利用してバージョン管理しています。
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われています。
・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。インフラ管理ツールと自動化の環境が整備されています。

■コミュニケーションと情報共有
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。定期的にチームで相談やふりかえりミーティングを行っています。
・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、自由に閲覧できます。
・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています。
・チャットツールやテレビ会議ツールを導入しております。
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。

■業務としてのやりがい・魅力
・月間300万UU以上の業界屈指のポータルサイトの運営・開発に関ることができます。
・バックエンドからフロント、インフラまで幅広く関わることができ、新しい技術にもチャレンジしやすい環境です。
・自身の意見・制作物が直接サービスに反映され、その反応をリアルタイムに感じることができます。
・成長中のサービスなので、成功体験を得やすい環境です。
・営業、企画、開発メンバーとの距離が近い為、サイトユーザーやクライアントの声もわかり、関わったサービスが世の中にどう役だったかが実感しやすいです。
・ビジョン実現を目指してチーム一丸となり、企画段階からチームメンバーと共にアイデアを出し合いながら、開発、リリースまで一貫して進める事ができます。

■働く環境としてのやりがい・魅力

【働き方について】
・在宅勤務やリモートワーク中心です。出社義務がないため、地方在住の方やコロナ禍でも安心して働くことが可能です。(2021年3月現在)
・半蔵門駅徒歩2分の場所にオフィスがあります。希望者は出社することも可能です。オフィスチェアはオカムラのシルフィーを利用しています。
・自身が起案した施策や開発したプロダクトを通して、利用者の満足度向上に留まらず、事業への直接的な貢献を実感できると共に、社会課題の解決や業界の革進に寄与することができます。
・半年ごとに自ら目標設定を行い、上長とすり合わせを行います。身に付けたい技術や携わりたいプロダクト/機能について相談できる環境があり、モチベーション高く働けます・
・平均残業時間は月20時間未満のため、家庭や子育てとも両立させやすい環境です。(2021年3月現在)
・副業については業務に支障が出ない程度であれば可能です。

【人事制度・評価制度について】
・人事制度や評価制度などは株式会社リンクアンドモチベーション主催のベストモチベーションアワード2017にてベストモチベショーンカンパニー1位になった、親会社の制度をカスタマイズして運用しており、納得感とスピード感を持って日々働けるような仕組み作りに注力しています。
・エンジニアメンバーの目標設定や評価では親会社と共通のスキルマップを利用しています。そのためメンバー育成や目標設定、評価についても体系的に身に着けることができます。
・現在エンジニアメンバーの人事評価は、取締役を兼務しているエンジニアマネージャーが行っています。
・上司やチームメンバーを評価し合う360度フィードバックや、働く環境としてのモチベーション診断(ES)を半年に1回実施しています。部門ごとにフィードバックをおこなうことで、心理的安全性の高い職場環境づくりに注力しています。

【社風やメンバーについて】
・7名のエンジニアメンバーがおり、多種多様なバッググラウンドをもっています。出身業界としては求人系WEBサービス、医療向け業務システム、ゲーム業界、ネイティブアプリ、金融系SIerなどで、それぞれの強みや専門性を活かして開発にあたっています。全社員割合のうち約10%がエンジニアです。(2021年3月現在)
・弊社の特長として手を挙げれば挑戦することができる環境があります。挑戦することを称賛する文化の中で仕事をすることでキャリアビジョンの実現に近づけます。
・親会社と同じくガイドラインを行動規範として設けています。 ビジョンの実現と社是である『利他主義』を大事にしており、同じベクトルを持った仲間と協同して働くことができます。

【その他制度・親会社との連携について】
・親会社(東証一部上場)との接点もあるため、日々新しい知見や最先端の成功事例の情報に触れながらプロダクト開発に創造的に取り組む事ができます。
・技術選定やアーキテクチャ、ミドルウェアやツールの採用については自社内で意思決定しています。親会社とは独立した開発環境のため、メガベンチャーのノウハウとスタートアップのスピード感のいいとこ取りができる環境だと考えています。
・オンライン勉強会が年に数十回開催されており、無料で参加可能です。グループ内の知見が集まった環境でモダンな開発手法や技術知識、新規事業開発のノウハウからWEBマーケティングの先端事例まで学ぶ機会があります。
労働条件 雇用形態: 正社員
勤務時間:フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)
※コアタイム:有(10:00~16:00)
※10:00~19:00で勤務するメンバーが多いです
※在宅勤務やリモートワーク中心です。出社義務がないため、地方在住の方やコロナ禍でも安心して働くことが可能です。(2021年2月現在)
残業:有(平均⽉20時間 / 月40時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給。月40時間を超える場合は別途支給)
休日:完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇※年間休日122日
交通費:全額支給
保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制度:イベント休暇、在宅勤務手当、書籍購入補助制度、副業可、親会社の自社株購入支援制度
その他:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

<マネジメントスキル>
・チームマネジメント経験(採用、目標設定および評価、キャリア支援、チームビルディング、1on1など)
・エンジニア組織作りの経験(課題解決、組織計画・目標の策定、アウトプット最大化に向けた組織づくり)

<テクニカルスキル>
・Webサービスの設計・開発・運用5年以上(PHPやRuby、Python 等)
・技術に対する学習意欲や問題解決思考ができる方
・2言語以上習得されている方

【歓迎(WANT)】

・技術選定および導入のご経験
・プログラム言語やフレームワークのバージョンアップ経験
・技術的負債の解消経験
・新規サービスの立ち上げ経験
・マイクロサービスでの開発経験
・AWS, GCP, Azure等のクラウドサービスを利用したシステムの構築・運用経験

【求める人物像】
・ビジョンに共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・目標に対して戦略戦術を自ら考え、それをチームに伝達しモチベーション高く引っ張っていける方
・自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方
・好奇心と成長意欲があり、技術が好きな方
・常に新しい事にチャレンジし、変化を楽しむことが出来る方
・自らアイデアを考え、周囲を巻き込みながら実行できる方
・ユーザに価値を提供することに対して、自ら主体的に行動できる方
・介護業界をビジネスしてだけでなく、解決すべき社会課題として捉えられる方
アピールポイント 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー
更新日 2021/04/28
求人番号 1485113

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