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【プロダクトマネージャー(Attendance)】働き方改革を推進するSaasベンダー企業

年収:900万 ~ 1200万

採用企業案件

部署・役職名 【プロダクトマネージャー(Attendance)】働き方改革を推進するSaasベンダー企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
・現在開発中の勤怠管理プロダクトのプロダクトマネージャとして、顧客の課題を深く理解し、必要に応じてプロダクトデザイナーと協力して、プロダクト要件を定義する。
・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じてプロダクト要件として取り込む。
・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し、解決すべき顧客課題や開発の優先順位をステークホルダー(開発チーム含む)とコミュニケートする。
・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進する。
・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクトリリースの承認を得て、リリースする。
・プロダクトの利用状況(売上含め)や顧客からのフィードバックを把握し、プロダクトの改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込む。
・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握分析し、プロダクトの将来像を具体性をもって描き、開発と連携をとって世に送り出していく。
・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能として送り出していく。
・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートする。

【企業・求人の特徴】
「すべての人を、創造する人に」というミッションを掲げ、人々が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する社会を実現するために、あらゆる挑戦をしています。
働き方改革を推進する自社クラウドサービス(※)の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献しています。

2018年8月東証マザーズ上場から2年、さらなる成長を目指し挑戦を続けています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。

(※)サービス概要
・2012年4月サービス提供開始
・「勤怠管理」「就業管理」「経費精算」「工数管理」「電子稟議」「カレンダー」「SNS」の7つを統合したワンストップサービス
・サブスクリプション型 リカーリングレベニューモデル
応募資格

【必須(MUST)】

≪経験≫
・3年以上のPM経験
・PM経験はないがエンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上アジャイル開発経験がある。

≪知識とスキル≫
・人事や労務管理に関する知識(社労士資格保持者尚可)
・テクノロジーのビジネスへの適用に関する知識・経験(エンジニア経験やITプロジェクトマネジメント経験など)
・重要なことを見極めフォーカスする強い意思とタイムマネジメント力
・高いコミュニケーション(書く・話す)スキル
・ソフトウェアエンジニアリングに対する知識(エンジニアとコミュニケーションできる)
・基本的なビジネス知識(ファイナンス、マーケティングなど)

≪語学力≫
・英語:シンガポールオフィスメンバーとのコミュニケーションのため、読み書き会話ができることが望ましい

【歓迎(WANT)】

・労務管理システム開発経験

【求める人物像】
・勤怠管理や人事領域の問題解決、イノベーションに対する関心
・プロダクト開発に対する熱い情熱
・プロダクトの成功のためにハードワークを厭わない。
・責任感が強い。
・組織や上下の枠に囚われず、率直に誰とでもコミュニケーションできる。オープンネスが高い。
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2020/10/23
求人番号 1465219

採用企業情報

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