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プロダクトマネージャー【Digital Products】<マネージャー> 1000万以上

年収:900万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 プロダクトマネージャー【Digital Products】<マネージャー> 1000万以上
職種
業種
勤務地
仕事内容 グループ横断で新規の自社プロダクト(主にSaaS)プロダクトの要件定義、開発、ローンチ、グロースまでをマネジメントいただく
ポジションです。
国内外のエンジニアリング、ビジネス、リーガル等のリソースの能力を最大限引き出しながら、新規プロダクトの開発マネジメントに
コミットして頂きます。

【募集背景】
昨今のクライアントの課題の多様化、高度化に伴い、弊社Japanグループでは従来のコンサルティングのみならず、主にSaaS型の
プロダクトを自社で開発し、幅広いクライアントへ提供するような案件が増えてきております。
それに対応するため、グループ横断で新規プロダクトのローンチ、サステイナブルなグロースをマネジメントする専任部隊を新設
することとなり、立ち上げをけん引する創設メンバーを募集しております。

【具体的な業務内容】
▼プロダクトの要件定義
▼企画・調査
▼デザイン・開発
▼リリース
▼プロダクトグロースのロードマップを策定
 ・KPI、予算管理、工程管理、人的管理、品質管理を含めたマネジメント
 ・エンジニアサイド、ビジネスサイド、リーガルサイドをはじめとしたステークホルダー間の合意形成
 ・その他プロダクト開発関わる全ての課題解決

【具体的なプロダクト例】
対象のプロダクトはSaaS、モバイルアプリ(バックエンド サーバー含む)となり、顧客対象は主にBtoB、BtoBtoCとなりますが、
一部BtoCも存在します。以下のようなプロダクト群の顧客を包括してサポートできるような、効率的なビジネスオペレーション
体制の構築をしていただきます。
<プロダクト例>
・Tap Tax(BtoC) 個人向け税務申告アプリケーション
・Food Trust Platform(BtoBtoC) 食の信頼、リスク評価アプリケーション
・Power Market Analytics(BtoB) 電力業界向けアプリケーション

【募集人数】
新規にチームを立ち上げるにあたり、案件リード 1-2名(Manager)を募集します。

【ポジションの魅力】
・弊社において、重要な課題をDXで解決する先駆的役割
・監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務といったプロフェッショナルとの協業
・グローバルなメンバー ファームとの関係やアセットを活かしつつ、日本市場にオーナシップをもって対応
労働条件 給与
 経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による(月給制)
 業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給)、昇給:年1回
諸手当
 時間外勤務手当、通勤手当、出張手当等
勤務時間
 標準労働時間1日7時間 
 コアなしフレックスタイム制(7:00~22:00の間にて各自就業する時間を設定)
 在宅勤務(リモートワーク)制度有(週2日まで)
休日
 土、日曜、祝祭日、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
休暇
 年次有給休暇(年20日)、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇(有給)、
 育児特別休暇(有給) 、介護特別休暇(有給) 、子の看護休暇、公傷休暇等
教育研修
 コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム(英語学校費用補助、サマースクール研修等)、
 社内英語研修等
福利厚生
 各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等)、退職金制度(確定拠出年金、
 公認会計士企業年金基金)、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・
 ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセ
 リング制度等
キャリアパス
 ・ジョブローテーション(社内ローテーション:会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度)
 ・オープンエントリープログラム(異動支援制度:職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に
  合う配置転換を行う制度)
 ・グローバルモビリティ(海外派遣プログラム:会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外に
  派遣する制度)
モバイルツール
 ノートPC、携帯電話(iPhone)を貸与
受動喫煙防止策
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

■必須条件
・プロダクト開発におけるマネジメント、ディレクション経験
・顧客開発とプロダクト開発を並行してリーンに進めることのできる能力
・社会課題や市場環境を捉えて最適なソリューションを見つける志向性

【歓迎(WANT)】

■歓迎条件
・現場に飛び込んでその課題を解決する志向性
・抽象度の高い課題を理解し論理を組み立てる力
・英語によるビジネスコミュニケーションのスキル

更新日 2020/08/10
求人番号 1460203

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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